» Прохождение государственной службы

Прохождение государственной службы

ПРОХОЖДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

 

Прохождение государственной службы являетсяодним из важнейших элементов института государственной службы, поскольку именноблагодаря ему практически реализуется основное ее назначение.

Целью прохождения службы является выполнениесоответствующих задач и функций государства. Это требует наделения лиц,проходящих службу, специальным правовым статусом – статусом государственногослужащего.

Прохождение государственной службы следуетрассматривать как систему, в которой выделяются пять составляющих ее этапов.

Первый этап – поступление на службу (сборнеобходимой информации, заключение контракта и пр.).

Второй этап – присвоение специального звания иперемещение по службе.

Третий этап – перемещение по службе (свозможностью карьерного роста), аттестация, профессиональная подготовка,переподготовка, повышение квалификации.

Четвертый этап – применение в отношениислужащего мер поощрения или взыскания.

Пятый этап – прекращение государственнойслужбы.

 

При назначении на должность с государственнымслужащим заключается служебный контракт.

Служебный контракт - соглашение междупредставителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, илигражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должностигражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанностисторон.

 

 

Для замещения должности гражданской службыпредставитель нанимателя может заключать с гражданским служащим:

1) служебный контракт на неопределенный срок;

2) срочный служебный контракт (на срок отодного года до пяти лет).

 

 

Должности гражданской службы и государственнойслужбы Луганской Народной Республики подразделяются на категории и группы,которым соответствуют классные чины государственной гражданской службы.

 

 

Предусматриваются следующие категориидолжностей:

- руководители (руководители структурныхподразделений и их заместители);

- помощники (советники), т.е. должности длясодействия руководителям, другим лицам;

- специалисты (обеспечивают профессиональноевыполнение государственными органами своих функций);

- обеспечивающие специалисты (занимаютсяинформационным, документационным, финансово-экономическим, хозяйственным идругим обеспечением государственных органов).

Установлены пять групп должностей государственнойгражданской службы: высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности.

В соответствии с занимаемыми должностями впериод службы присваиваются классные чины:

- действительный государственный советник(высшая группа должностей);

- государственный советник (главная группа);

- советник государственной гражданской службы(ведущая группа);

- референт государственной гражданской службы(старшая группа);

- секретарь государственной гражданской службы(младшая группа).

 

 

Для занятия той или иной должности и присвоенияклассного чина установлены квалификационные требования (уровеньпрофессионального образования, стаж работы и др.) в соответствии со ст. 8Закона Луганской Народной Республики «О государственной гражданской службеЛуганской Народной Республики».

В период государственной гражданской службыгражданский служащий имеет специальные права и несет особые обязанности.

При прохождении государственной гражданской службы гражданский служащий имеет право на включение его в кадровый резерв.

Кадровый резерв – специально сформированнаягруппа государственных гражданских служащих государственного органа ЛуганскойНародной Республики и граждан Луганской Народной Республики, не состоящих нагосударственной гражданской службе, соответствующих квалификационнымтребованиям и обладающих профессиональными, деловыми, личностными иморально-этическими качествами, необходимыми для замещения должностейгосударственной гражданской службы.

Кадровый резерв формируется на конкурснойоснове и на основании личного заявления гражданского служащего (гражданина) овключении в кадровый резерв. Конкурс на включение в кадровый резерв проводитсяв соответствии со статьей 18 Закона и Положением о проведении конкурса назамещение вакантной должности государственной гражданской службы ЛуганскойНародной Республики, утвержденным Указом Главы Луганской Народной Республики от14.08.2015 № 402/01/08/15, конкурсной комиссией государственного органа.

В кадровый резерв включаются лица в возрасте до60 лет.

Срок пребывания гражданского служащего(гражданина) в кадровом резерве по результатам одного конкурса или одному изпредусмотренных законодательством иному основанию не может превышать пять летподряд.

Предельный возраст пребывания государственногогражданского служащего на государственной гражданской службе – 60 лет.

Прием лиц старше 60 лет на гражданскую службу не допускается.

Информация о выборах Главы Луганской Народной Республики и депутатов Народного Совета в специальном разделе

Планируемое направление подачи воды на 16.11.2018: на микрорайон; Пенсионные выплаты профинансированы:
Почта ЛНР - 18.11.2018-20.11.2018; Госбанк ЛНР - 17.11.2018-19.11.2018.