По окончании обучения в образовательном учреждении молодым специалистам предоставляется отдых продолжительностью один календарный месяц.
За время отпуска молодым специалистам выплачивается денежная помощь, в размере стипендии которая осуществляется работодателем из собственных средств в месячный срок со дня заключения трудового договора.
Иногородним молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению в населенный пункт, предоставляется место в общежитии или иное жилье согласно действующему законодательству Луганской Народной Республики.
При недостаточности собственного жилого фонда работодатели могут выделять средства с целью компенсации затрат на найм жилых помещений, в том числе у граждан.
Молодой специалист обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу, и отработать по распределению соответствующий срок.
В срок работы по распределению молодого специалиста засчитываются: период нахождения после окончания образовательного учреждения в отпуске по беременности и родам; в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; время работы у другого работодателя (в случае перераспределения); периоды временной нетрудоспособности.
Если молодой специалист без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, работодатель и молодой специалист обязаны в трехдневный срок уведомить об этом образовательное учреждение.
Молодой специалист обязан возместить затраты Государственного бюджета Луганской Народной Республики, понесенные за весь период его обучения.
Молодой специалист, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ работодателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в образовательное учреждение за перераспределением.
Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией), направлением подготовки и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность;
принятия решения образовательным учреждением о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в образовательное учреждение на обучение по очной форме обучения более высокого уровня по родственной специальности;
расторжения срочного трудового договора по инициативе работника в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;
Работодатели и молодые специалисты обязаны в трехдневный срок письменно сообщать в образовательные учреждения о приеме на работу или увольнении молодых специалистов в течение одного года – после получения квалификации квалифицированного рабочего (служащего), двух лет – после получения квалификации специалиста среднего звена, трех лет – после получения квалификации бакалавра, специалиста, магистра, интерна, ординатора.
Работодатель, трудоустроивший молодого специалиста, обязан информировать образовательное учреждение – путем ежегодного, до 1 сентября предоставления информации персонального учета молодых специалистов образовательному учреждению согласно приложению.
Работодатели, финансируемые за счет средств Государственного бюджета Луганской Народной Республики, могут выделять средства на реализацию положений настоящего Порядка только в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
За время отпуска молодым специалистам выплачивается денежная помощь, в размере стипендии которая осуществляется работодателем из собственных средств в месячный срок со дня заключения трудового договора.
Иногородним молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению в населенный пункт, предоставляется место в общежитии или иное жилье согласно действующему законодательству Луганской Народной Республики.
При недостаточности собственного жилого фонда работодатели могут выделять средства с целью компенсации затрат на найм жилых помещений, в том числе у граждан.
Молодой специалист обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу, и отработать по распределению соответствующий срок.
В срок работы по распределению молодого специалиста засчитываются: период нахождения после окончания образовательного учреждения в отпуске по беременности и родам; в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; время работы у другого работодателя (в случае перераспределения); периоды временной нетрудоспособности.
Если молодой специалист без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, работодатель и молодой специалист обязаны в трехдневный срок уведомить об этом образовательное учреждение.
Молодой специалист обязан возместить затраты Государственного бюджета Луганской Народной Республики, понесенные за весь период его обучения.
Молодой специалист, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ работодателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в образовательное учреждение за перераспределением.
Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией), направлением подготовки и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность;
принятия решения образовательным учреждением о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в образовательное учреждение на обучение по очной форме обучения более высокого уровня по родственной специальности;
расторжения срочного трудового договора по инициативе работника в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;
Работодатели и молодые специалисты обязаны в трехдневный срок письменно сообщать в образовательные учреждения о приеме на работу или увольнении молодых специалистов в течение одного года – после получения квалификации квалифицированного рабочего (служащего), двух лет – после получения квалификации специалиста среднего звена, трех лет – после получения квалификации бакалавра, специалиста, магистра, интерна, ординатора.
Работодатель, трудоустроивший молодого специалиста, обязан информировать образовательное учреждение – путем ежегодного, до 1 сентября предоставления информации персонального учета молодых специалистов образовательному учреждению согласно приложению.
Работодатели, финансируемые за счет средств Государственного бюджета Луганской Народной Республики, могут выделять средства на реализацию положений настоящего Порядка только в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
