Нелегальная занятость – это незаконный и негативный процесс в обществе, характеризующийся деятельностью работников в организациях и предприятиях, которая осуществляется без соответствующего оформления трудовых отношений между работником и работодателем.
На сегодняшний день нелегальная занятость продолжает оставаться негативной тенденцией. Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают всю или основную сумму зарплаты выдавать нелегально, то есть выплачивать так называемую зарплату «в конверте», а скрытые налоги присваивать себе.
Оформление трудовых отношений с работодателем без заключения трудового договора, внесения записи в трудовую книжку, с устной договоренностью о размере зарплаты не только ущемляет права работника, но и неизбежно приводит к отрицательным последствиям, ведь официально работника не существует.  
Все это в перспективе влечет за собой для работника проблемы:
- работодатель лишает работника заслуженного пенсионного обеспечения, т.к. период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии;
-  работнику, получающему зарплату «в конверте», нужно быть готовым к тому, что болеть или находиться в отпуске придется за свой счет, то же самое ждет работника и при получении производственной травмы;
- работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда – работодатель может платить столько, сколько захочет;
- работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем – он не может отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или ущемляет работодатель.
Кроме того, от выплат зарплаты «в конверте», от неоформленных трудовых отношений проигрывают, в конечном счете, все граждане, так как нелегальная занятость – это:
 - «экономия» работодателями на налогах, страховых взносах, которая, в конечном счете, ведет к снижению социальной обеспеченности граждан;
 - уменьшение средств, направляемых на  благоустройство города, района, ремонт больниц, поликлиник, детских садов и школ, на социальную и медицинскую помощь.
Уважаемые работники! Помните, что вы вправе потребовать от работодателя официально оформить с вами трудовые отношения, выдать на руки ваш экземпляр трудового договора, а также предоставить копии документов, связанных с Вашей работой (копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, справки о средней заработной плате и др.). Наличие документов на руках позволит вам избежать возможных проблем в будущем.
Уважаемые работодатели! Позаботьтесь о социальной защищенности ваших работников и помните, что бизнес должен быть не только законопослушным, но и социально ответственным.