Все что нужно знать о теневой занятости
   Теневая занятость — это трудовая деятельность, осуществляемая без официального оформления трудовых отношений в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом работник может выполнять свои обязанности регулярно и получать оплату, но юридически его занятость нигде не зафиксирована.

Формы теневой занятости:
    •Отсутствие трудового договора: работник трудится по устной договорённости.
   •«Серая» зарплата: часть зарплаты выплачивается официально, остальное — неофициально.
   •Фиктивные гражданско-правовые договоры: замена трудовых договоров договорами подряда для обхода налогов и обязательств.
   •Работа без оформления для мигрантов или несовершеннолетних.

Почему это проблема?
             
Для работника:
   •Нет правовой защиты: невозможно обратиться в суд при конфликте с работодателем.
   •Нет пенсионных отчислений: отсутствует стаж и пенсионные накопления.
   •Нет социальных гарантий: больничные, отпуска, декрет — не оплачиваются.
   •Нет официального дохода: сложности с оформлением кредита, ипотеки.
   •Риск внезапного увольнения: без предупреждения и компенсаций.
             
Для государства:
  •Снижение налоговых и страховых поступлений.
   •Нарушение статистики занятости.
   •Рост социальной и экономической нестабильности.
             
Для работодателя:
   •Ответственность по статьям КоАП и УК РФ.
   • Штрафы за неоформленного работника.
   •Блокировка деятельности и судебные иски.
   •Утрата репутации и доверия со стороны партнёров и клиентов.
Законодательная база
* Трудовой кодекс РФ
* Федеральный закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 (о поправках, направленных на борьбу с неформальной занятостью)
* Кодекс РФ об административных правонарушениях
* Налоговый кодекс РФ