Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. N 2712 "Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов" (начало действия приказа с 01.06.2025) разработан в рамках мероприятий по государственной поддержке юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в целях возмещения части расходов работодателей на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Приказом Фонда утверждено Решение о порядке предоставления субсидии в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Под оборудованием рабочего места для трудоустройства инвалида понимается:
- оборудование вновь создаваемого рабочего места для инвалида;
- дооборудование существующего вакантного рабочего места, на которое будет трудоустроен инвалид;
- оборудование рабочего места для инвалида на дому, если надомный труд используется работодателем как форма хозяйствования и оформление надомного труда осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется работодателем индивидуально для конкретного инвалида, а также для группы инвалидов, имеющих однотипные нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности, исходя из сведений, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с характером труда инвалида и его трудовыми функциями.
Субсидия работодателю на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов выделяется на возмещение расходов:
- на приобретение оборудования для оснащения специальных рабочих мест для инвалидов, включая основное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочую и специальную мебель;
- на монтаж и установку приобретенного оборудования для оснащения специальных рабочих мест для инвалидов;
- на создание рабочего места для инвалида по месту его проживания (надомный труд), если данный характер работы рекомендован индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, при условии оформления надомного труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.".
- предоставление субсидии на частичное возмещение работодателю расходов при организации одного рабочего места для трудоустройства инвалида будет осуществляться в размере, не превышающем 200,00 тыс. рублей.
Как получить субсидию на создание
рабочих мест для инвалидов, участников СВО
Заявление о получении субсидии нужно подать в службу занятости в течение 3 месяцев с даты подписания трудового договора с работником, который имеет инвалидность 1-й или 2-й группы или участником СВО с любой группой инвалидности.
Специальная комиссия службы занятости проверяет предоставленные сведения. На это отведено 15 рабочих дней.
Рассчитывать на субсидию можно только в том случае, если к заявлению приложить все документы, подтверждающие расходы на создание или оборудование рабочего места.
Проверке подлежат не только платежные документы. Специалисты центра занятости вправе лично посетить работодателя и удостовериться в том, рабочее место действительно создано, оно отвечает всем необходимым требованиям, заявленное оборудование имеется в наличии, трудоустройство оформлено, работник посещает рабочее место.
Если все в порядке, центр занятости согласовывает заявление и передает его в Социальный фонд. Фонд со своей стороны включает работодателя в реестр на выделение компенсации и в течение 10 рабочих дней переводит денежные средства.
Приказом Фонда утверждено Решение о порядке предоставления субсидии в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Под оборудованием рабочего места для трудоустройства инвалида понимается:
- оборудование вновь создаваемого рабочего места для инвалида;
- дооборудование существующего вакантного рабочего места, на которое будет трудоустроен инвалид;
- оборудование рабочего места для инвалида на дому, если надомный труд используется работодателем как форма хозяйствования и оформление надомного труда осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется работодателем индивидуально для конкретного инвалида, а также для группы инвалидов, имеющих однотипные нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности, исходя из сведений, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с характером труда инвалида и его трудовыми функциями.
Субсидия работодателю на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов выделяется на возмещение расходов:
- на приобретение оборудования для оснащения специальных рабочих мест для инвалидов, включая основное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочую и специальную мебель;
- на монтаж и установку приобретенного оборудования для оснащения специальных рабочих мест для инвалидов;
- на создание рабочего места для инвалида по месту его проживания (надомный труд), если данный характер работы рекомендован индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, при условии оформления надомного труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.".
- предоставление субсидии на частичное возмещение работодателю расходов при организации одного рабочего места для трудоустройства инвалида будет осуществляться в размере, не превышающем 200,00 тыс. рублей.
Как получить субсидию на создание
рабочих мест для инвалидов, участников СВО
Заявление о получении субсидии нужно подать в службу занятости в течение 3 месяцев с даты подписания трудового договора с работником, который имеет инвалидность 1-й или 2-й группы или участником СВО с любой группой инвалидности.
Специальная комиссия службы занятости проверяет предоставленные сведения. На это отведено 15 рабочих дней.
Рассчитывать на субсидию можно только в том случае, если к заявлению приложить все документы, подтверждающие расходы на создание или оборудование рабочего места.
Проверке подлежат не только платежные документы. Специалисты центра занятости вправе лично посетить работодателя и удостовериться в том, рабочее место действительно создано, оно отвечает всем необходимым требованиям, заявленное оборудование имеется в наличии, трудоустройство оформлено, работник посещает рабочее место.
Если все в порядке, центр занятости согласовывает заявление и передает его в Социальный фонд. Фонд со своей стороны включает работодателя в реестр на выделение компенсации и в течение 10 рабочих дней переводит денежные средства.
