Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с кодексом (ст.16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения связанные с использованием личного труда возникли на основании гражданско- правового договора, но в последствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не предусмотрено судом. Заключение гражданско правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается!