Целевое обучение - это взаимодействие между работодателями, образовательными организациями и гражданами (абитуриентами и студентами) при организации обучения с гарантированным трудоустройством по его завершению.
Преимущества работодателя:
1.Эффективное решение кадровых вопросов.
2.Привлечение в организации специалистов нужного профиля.
3.Учёт специфики организации при обучении.
Целевое обучение осуществляется на основании договора о целевом обучении, заключенного между гражданином, поступающим на обучение по образовательной программе или обучающимся по образовательной программе (далее граждане), и государственным органом власти Российской Федерации, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее работодатель).
Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
- обязательства работодателя:
Организация предоставления гражданину в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату профессионального обучения и дополнительного образования за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещений в период обучения, и (или) других мер поддержки.
Трудоустройство гражданина в соответствии с полученной квалификацией, с указанием места осуществления трудовой деятельности.
- обязательства гражданина:
по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении;
- по осуществлению трудовой деятельности после завершения освоения образовательной программы в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение не менее 3 лет и не более 5 лет.
Кроме того, договором о целевом обучении могут предусматриваться условия:
- о прохождении гражданином практической подготовки у работодателя;
- о требованиях работодателя к успеваемости гражданина.
Работодатели размещают предложения на цифровой платформе "Работа в России":
- для граждан, поступающих на обучение по образовательным программам, - не позднее 10 июня года, в котором осуществляется прием на обучение;
- для граждан, обучающихся по образовательным программам, - в сроки, определяемые работодателями.
В случае подачи заявки от граждан, желающих заключить договор работодатель:
- формирует список претендентов;
- в случае если число претендентов превышает требуемое количество договоров о целевом обучении, проводит в порядке, установленном работодателем, отбор претендентов.
Заключение договора о целевом обучении осуществляется в электронном виде или в письменном виде на бумажном носителе.
При заключении договора о целевом обучении в электронном виде организация, осуществляющая образовательную деятельность (в случае если она является стороной договора), и работодатель (в случае если он является стороной договора) подписывают договор о целевом обучении на цифровой платформе "Работа в России", гражданин подписывает договор о целевом обучении посредством мобильного приложения "Госключ".
При заключении договора о целевом обучении в письменном виде на бумажном носителе он заключается в количестве экземпляров по числу сторон договора о целевом обучении.
В 2024/25 учебном году заключение договора о целевом обучении с гражданином, обучающимся по образовательной программе, осуществляется только в письменном виде на бумажном носителе.
Более подробную информацию вы можете получить, ознакомившись с постановлением Правительства РФ от 27 апреля 2024 года № 555, этим же постановлением утверждена и типовая форма договора на целевое обучение, форма предложения на заключение работодателем договора на целевое обучение, форма заявки на заключение договора.
Предложение и заявка на целевое обучение заполняется работодателем на портале «Работа России» в личном кабинете работодателя, авторизированном через Госуслуги.
Преимущества работодателя:
1.Эффективное решение кадровых вопросов.
2.Привлечение в организации специалистов нужного профиля.
3.Учёт специфики организации при обучении.
Целевое обучение осуществляется на основании договора о целевом обучении, заключенного между гражданином, поступающим на обучение по образовательной программе или обучающимся по образовательной программе (далее граждане), и государственным органом власти Российской Федерации, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее работодатель).
Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
- обязательства работодателя:
Организация предоставления гражданину в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату профессионального обучения и дополнительного образования за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещений в период обучения, и (или) других мер поддержки.
Трудоустройство гражданина в соответствии с полученной квалификацией, с указанием места осуществления трудовой деятельности.
- обязательства гражданина:
по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении;
- по осуществлению трудовой деятельности после завершения освоения образовательной программы в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение не менее 3 лет и не более 5 лет.
Кроме того, договором о целевом обучении могут предусматриваться условия:
- о прохождении гражданином практической подготовки у работодателя;
- о требованиях работодателя к успеваемости гражданина.
Работодатели размещают предложения на цифровой платформе "Работа в России":
- для граждан, поступающих на обучение по образовательным программам, - не позднее 10 июня года, в котором осуществляется прием на обучение;
- для граждан, обучающихся по образовательным программам, - в сроки, определяемые работодателями.
В случае подачи заявки от граждан, желающих заключить договор работодатель:
- формирует список претендентов;
- в случае если число претендентов превышает требуемое количество договоров о целевом обучении, проводит в порядке, установленном работодателем, отбор претендентов.
Заключение договора о целевом обучении осуществляется в электронном виде или в письменном виде на бумажном носителе.
При заключении договора о целевом обучении в электронном виде организация, осуществляющая образовательную деятельность (в случае если она является стороной договора), и работодатель (в случае если он является стороной договора) подписывают договор о целевом обучении на цифровой платформе "Работа в России", гражданин подписывает договор о целевом обучении посредством мобильного приложения "Госключ".
При заключении договора о целевом обучении в письменном виде на бумажном носителе он заключается в количестве экземпляров по числу сторон договора о целевом обучении.
В 2024/25 учебном году заключение договора о целевом обучении с гражданином, обучающимся по образовательной программе, осуществляется только в письменном виде на бумажном носителе.
Более подробную информацию вы можете получить, ознакомившись с постановлением Правительства РФ от 27 апреля 2024 года № 555, этим же постановлением утверждена и типовая форма договора на целевое обучение, форма предложения на заключение работодателем договора на целевое обучение, форма заявки на заключение договора.
Предложение и заявка на целевое обучение заполняется работодателем на портале «Работа России» в личном кабинете работодателя, авторизированном через Госуслуги.
