Информация для работодателей Луганской Народной Республики, планирующих привлечение в 2025 году иностранных работников,
прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы.
В соответствии с пунктом 2 статьи 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» исполнительные органы государственной власти субъекта Российской Федерации ежегодно определяют потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы.
Для привлечения к трудовой деятельности иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, работодателям требуется получить квоту на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу.
Для этого работодателю необходимо в течение трех месяцев, предшествующих дате подачи заявки на квоту, подать заявку на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» о содействии в подборе необходимых работников по профессиям, на которые планируется привлечение иностранных работников.
Оформление заявок осуществляется работодателями через Интернет с использованием автоматизированного информационного комплекса (АИК) «Миграционные квоты» — http://www.migrakvota.gov.ru. Использование данного ресурса является бесплатным.
После заполнения заявки в электронном виде в АИК «Миграционные квоты», работодатели предоставляют их в Государственное казенное учреждение «Республиканский центр занятости населения Луганской Народной Республики» на бумажном носителе в 2-х экземплярах с печатью (при наличии) и за подписью руководителя, а так же за подписью ответственных лиц (г. Луганск ул. 50-летия Образования СССР д 22б, каб. 602, телефоны для справок: (8572) 58-04-59 или (8572)35-21-43).
Более подробные рекомендации по заполнению заявок приведены в приложении № 2 к Правилам определения исполнительными органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденным приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н.
Необходимые документы:
• 2 экземпляра заявки, распечатанные из АИК «Миграционные квоты». Перед распечаткой заявку необходимо отформатировать по ширине, разместив все графы с 1 по 36 на одной странице;
• доверенность на право подачи заявки, в случае подачи заявки уполномоченным лицом (возвращается);
• сопроводительное письмо — обоснование потребности привлечения иностранных работников в организацию (обоснование размера потребности привлечения иностранных работников, объемы работ, сроки и условия выполнения). В обосновании также рекомендуется указать период осуществления деятельности организации на территории республики, взаимодействие с органами службы занятости (участие в мероприятиях занятости населения и т.д.), указание причин невозможности замещения российскими гражданами рабочих мест, на которые предполагается привлечь иностранных граждан, количественное соотношение работающих иностранных и российских граждан (в том числе местного населения и прибывших российских граждан из других субъектов Российской Федерации), другую актуальную, по мнению работодателя, информацию;
• гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечения иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилым помещением с указанием адреса проживания, страховым медицинским полисом или денежными средствами для получения медицинской помощи (постановление Правительства Российской Федерации от 24.03.2003 № 167 «О порядке предоставления гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранных граждан на период их пребывания в Российской Федерации»).
Перечень нормативно - правовых актов
> Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 10.07.2023) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 07.01.2024);
> Приказ Минтруда России от 23.01.2014 № 27н (ред. от 16.03.2023) «Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.03.2014 № 31536);
> Приказ Минтруда России от 15.05.2023 № 459н «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.06.2023 № 73830);
> Постановление Правительства Луганской Народной Республики от 01.03.2024 № 35/24 «О Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на территории Луганской Народной Республики»;
> Распоряжение Правительства Луганской Народной Республики от 31.05.2024 № 185-р/24 «Об утверждении персонального состава Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на территории Луганской Народной Республики».
прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы.
В соответствии с пунктом 2 статьи 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» исполнительные органы государственной власти субъекта Российской Федерации ежегодно определяют потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы.
Для привлечения к трудовой деятельности иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, работодателям требуется получить квоту на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу.
Для этого работодателю необходимо в течение трех месяцев, предшествующих дате подачи заявки на квоту, подать заявку на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» о содействии в подборе необходимых работников по профессиям, на которые планируется привлечение иностранных работников.
Оформление заявок осуществляется работодателями через Интернет с использованием автоматизированного информационного комплекса (АИК) «Миграционные квоты» — http://www.migrakvota.gov.ru. Использование данного ресурса является бесплатным.
После заполнения заявки в электронном виде в АИК «Миграционные квоты», работодатели предоставляют их в Государственное казенное учреждение «Республиканский центр занятости населения Луганской Народной Республики» на бумажном носителе в 2-х экземплярах с печатью (при наличии) и за подписью руководителя, а так же за подписью ответственных лиц (г. Луганск ул. 50-летия Образования СССР д 22б, каб. 602, телефоны для справок: (8572) 58-04-59 или (8572)35-21-43).
Более подробные рекомендации по заполнению заявок приведены в приложении № 2 к Правилам определения исполнительными органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденным приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н.
Необходимые документы:
• 2 экземпляра заявки, распечатанные из АИК «Миграционные квоты». Перед распечаткой заявку необходимо отформатировать по ширине, разместив все графы с 1 по 36 на одной странице;
• доверенность на право подачи заявки, в случае подачи заявки уполномоченным лицом (возвращается);
• сопроводительное письмо — обоснование потребности привлечения иностранных работников в организацию (обоснование размера потребности привлечения иностранных работников, объемы работ, сроки и условия выполнения). В обосновании также рекомендуется указать период осуществления деятельности организации на территории республики, взаимодействие с органами службы занятости (участие в мероприятиях занятости населения и т.д.), указание причин невозможности замещения российскими гражданами рабочих мест, на которые предполагается привлечь иностранных граждан, количественное соотношение работающих иностранных и российских граждан (в том числе местного населения и прибывших российских граждан из других субъектов Российской Федерации), другую актуальную, по мнению работодателя, информацию;
• гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечения иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилым помещением с указанием адреса проживания, страховым медицинским полисом или денежными средствами для получения медицинской помощи (постановление Правительства Российской Федерации от 24.03.2003 № 167 «О порядке предоставления гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранных граждан на период их пребывания в Российской Федерации»).
Перечень нормативно - правовых актов
> Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 10.07.2023) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 07.01.2024);
> Приказ Минтруда России от 23.01.2014 № 27н (ред. от 16.03.2023) «Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.03.2014 № 31536);
> Приказ Минтруда России от 15.05.2023 № 459н «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.06.2023 № 73830);
> Постановление Правительства Луганской Народной Республики от 01.03.2024 № 35/24 «О Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на территории Луганской Народной Республики»;
> Распоряжение Правительства Луганской Народной Республики от 31.05.2024 № 185-р/24 «Об утверждении персонального состава Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на территории Луганской Народной Республики».
