Филиал (территориальное отделение) Государственного учреждения - Фонд социального страхования Луганской Народной Республики в городе Антраците и Антрацитовском районе информирует работодателей, что порядок проведения специальной оценки условий труда указан во «Временном порядке проведения специальной оценки условий труда на территории Луганской Народной Республики», утвержденном постановление Совета Министров Луганской Народной Республики от 08.08.2017 № 505/17, и «Временных методических рекомендациях проведения специальной оценки условий труда», утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от 03.11.2017 № 169.
В соответствии с действующим законодательством Луганской Народной Республики работодатель обязан провести на предприятии специальную оценку условий труда (СОУТ) и информировать работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, о предоставляемых гарантиях и полагающихся компенсациях.
Специальная оценка условий труда проводится на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от форм собственности и хозяйствования, а также у физических лиц – предпринимателей, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомков как в настоящее время, так и в будущем. Периодичность специальной оценки условий труда устанавливается предприятием в коллективном договоре, но не реже одного раза в пять лет.
С целью проведения специальной оценки условий труда работодателем создается постоянно действующая комиссия, в состав которой, в обязательном порядке, включаются специалист по охране труда, работник кадровой службы, специалист по оплате труда, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иной представитель работников. А также утверждается график ее проведения.
Комиссия до начала выполнения работ утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда с учетом принципов аналогичности.
Непосредственно исследования (испытания) и измерения факторов производственной среды и трудового процесса проводят аттестованные лаборатории на основании заключенного договора. Результаты СОУТ оформляются итоговым приказом.
Таким образом, только после выявления вредных или опасных факторов трудового процесса, а также установления результатами специальной оценки условий труда уровня их воздействия на работников, работодатель обязан предоставлять дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда.
В целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций материалы специальной оценки условий труда подлежат Государственной экспертизе условий труда (ГЭУТ), которая проводится Министерством труда и социальной политики, по результатам которой выдается Заключение о возможности (невозможности) применения результатов СОУТ.
Акцентируем внимание работодателей, что согласно части 2 статьи 5.27 Кодекса ЛНР об административных правонарушениях за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение предусмотрены санкции: в виде наложения административного штрафа на должностных лиц и физических лиц – предпринимателей – от пяти до 10 тыс. рос. руб., а также на юридических лиц.
В соответствии с действующим законодательством Луганской Народной Республики работодатель обязан провести на предприятии специальную оценку условий труда (СОУТ) и информировать работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, о предоставляемых гарантиях и полагающихся компенсациях.
Специальная оценка условий труда проводится на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от форм собственности и хозяйствования, а также у физических лиц – предпринимателей, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомков как в настоящее время, так и в будущем. Периодичность специальной оценки условий труда устанавливается предприятием в коллективном договоре, но не реже одного раза в пять лет.
С целью проведения специальной оценки условий труда работодателем создается постоянно действующая комиссия, в состав которой, в обязательном порядке, включаются специалист по охране труда, работник кадровой службы, специалист по оплате труда, представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иной представитель работников. А также утверждается график ее проведения.
Комиссия до начала выполнения работ утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда с учетом принципов аналогичности.
Непосредственно исследования (испытания) и измерения факторов производственной среды и трудового процесса проводят аттестованные лаборатории на основании заключенного договора. Результаты СОУТ оформляются итоговым приказом.
Таким образом, только после выявления вредных или опасных факторов трудового процесса, а также установления результатами специальной оценки условий труда уровня их воздействия на работников, работодатель обязан предоставлять дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда.
В целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций материалы специальной оценки условий труда подлежат Государственной экспертизе условий труда (ГЭУТ), которая проводится Министерством труда и социальной политики, по результатам которой выдается Заключение о возможности (невозможности) применения результатов СОУТ.
Акцентируем внимание работодателей, что согласно части 2 статьи 5.27 Кодекса ЛНР об административных правонарушениях за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение предусмотрены санкции: в виде наложения административного штрафа на должностных лиц и физических лиц – предпринимателей – от пяти до 10 тыс. рос. руб., а также на юридических лиц.
