Начиная предпринимательскую деятельность, руководители некоторых предприятий и физические лица – предприниматели зачастую не продумывают организацию своей работы согласно требованиям законодательства Луганской Народной Республики об охране труда. И это не удивительно. У большинства желающих заниматься предпринимательской деятельностью отсутствуют какие-либо знания законодательства об охране труда. При регистрации юридического либо физического лица будущий работодатель не владеет информацией, какие конкретно локальные акты по охране труда ему необходимо разработать. К тому же, законодательство об охране труда насыщено большим количеством нормативных правовых актов и располагает специальной терминологией, не всегда понятной обычному человеку.
Основным нормативным правовым актом, который устанавливает единый порядок организации охраны труда на предприятиях, независимо от формы собственности и вида деятельности, является Трудовой Кодекс Луганской Народной Республики. Кроме того, существует достаточно большое количество других нормативных правовых актов по охране труда, в каждом из которых содержатся отдельные требования к организации охраны труда субъекта предпринимательской деятельности. Для зарегистрировавшегося субъекта предпринимательской деятельности, не обладающего специальными юридическими знаниями и не имеющего на своем предприятии юридического отдела либо отдела по охране труда, возникают такие вопросы: как определиться с перечнем необходимых нормативных правовых актов; как правильно ими пользоваться, как определиться со списком действий и документов, касающихся только каждого конкретного субъекта; каким образом правильно составить многочисленные приказы, положения и инструкции по охране труда.
Касаясь непосредственно перечня предусмотренных законодательством мероприятий по организации охраны труда на предприятии руководителю предприятия, необходимо в первую очередь определиться с должностным лицом, на которое соответствующим приказом будут возложены обязанности по такой организации. Что касается деятельности физического лица – предпринимателя, то ответственным может быть назначен либо сам предприниматель, либо его наемный работник. Следующим шагом должно быть обучение ответственного лица за организацию охраны труда на специальных курсах. Пройдя обучение в учебном центре, ответственное лицо за охрану труда на предприятии получает соответствующее удостоверение. И самым сложным является адаптация всех типовых положений к специфике предприятия.
Следует отметить, что приказы и документы по охране труда в обязательном порядке должны находиться на самом предприятии либо по месту осуществления предпринимательской деятельности физических лиц. За исключением предприятий, которые используют наемный труд в условиях повышенной опасности, где в каждой отдельной отрасли существует своя специфика, минимум необходимых документов по охране труда будут составлять:
1. Приказ о назначении ответственного лица за охрану труда.
2. Приказ об утверждении инструкций по охране труда.
3. Должностная инструкция ответственного лица по охране труда.
4. Программа вводного инструктажа.
5. Инструкции по охране труда по профессиям и видам работ.
6. Журнал регистрации вводного инструктажа по вопросам охраны труда.
7. Журнал регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте.
8. Журнал учета выдачи инструкций.
Важно знать, что утверждение инструкций и положений возлагается на руководителя предприятия, физического лица - предпринимателя, а их разработкой следует заниматься ответственному лицу по охране труда.
Казалось бы, охрана труда на предприятии – это банальная тема. Однако, это совсем не так и надеяться на «авось пронесёт» руководителям не следует.
Любые консультации по вопросам охраны труда руководителям субъектов предпринимательской деятельности предоставляются страховыми экспертами по охране труда филиала (территориального отделения) Государственного учреждения - Фонд социального страхования в городе Антраците и Антрацитовском районе по тел. 2-50-54.
Основным нормативным правовым актом, который устанавливает единый порядок организации охраны труда на предприятиях, независимо от формы собственности и вида деятельности, является Трудовой Кодекс Луганской Народной Республики. Кроме того, существует достаточно большое количество других нормативных правовых актов по охране труда, в каждом из которых содержатся отдельные требования к организации охраны труда субъекта предпринимательской деятельности. Для зарегистрировавшегося субъекта предпринимательской деятельности, не обладающего специальными юридическими знаниями и не имеющего на своем предприятии юридического отдела либо отдела по охране труда, возникают такие вопросы: как определиться с перечнем необходимых нормативных правовых актов; как правильно ими пользоваться, как определиться со списком действий и документов, касающихся только каждого конкретного субъекта; каким образом правильно составить многочисленные приказы, положения и инструкции по охране труда.
Касаясь непосредственно перечня предусмотренных законодательством мероприятий по организации охраны труда на предприятии руководителю предприятия, необходимо в первую очередь определиться с должностным лицом, на которое соответствующим приказом будут возложены обязанности по такой организации. Что касается деятельности физического лица – предпринимателя, то ответственным может быть назначен либо сам предприниматель, либо его наемный работник. Следующим шагом должно быть обучение ответственного лица за организацию охраны труда на специальных курсах. Пройдя обучение в учебном центре, ответственное лицо за охрану труда на предприятии получает соответствующее удостоверение. И самым сложным является адаптация всех типовых положений к специфике предприятия.
Следует отметить, что приказы и документы по охране труда в обязательном порядке должны находиться на самом предприятии либо по месту осуществления предпринимательской деятельности физических лиц. За исключением предприятий, которые используют наемный труд в условиях повышенной опасности, где в каждой отдельной отрасли существует своя специфика, минимум необходимых документов по охране труда будут составлять:
1. Приказ о назначении ответственного лица за охрану труда.
2. Приказ об утверждении инструкций по охране труда.
3. Должностная инструкция ответственного лица по охране труда.
4. Программа вводного инструктажа.
5. Инструкции по охране труда по профессиям и видам работ.
6. Журнал регистрации вводного инструктажа по вопросам охраны труда.
7. Журнал регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте.
8. Журнал учета выдачи инструкций.
Важно знать, что утверждение инструкций и положений возлагается на руководителя предприятия, физического лица - предпринимателя, а их разработкой следует заниматься ответственному лицу по охране труда.
Казалось бы, охрана труда на предприятии – это банальная тема. Однако, это совсем не так и надеяться на «авось пронесёт» руководителям не следует.
Любые консультации по вопросам охраны труда руководителям субъектов предпринимательской деятельности предоставляются страховыми экспертами по охране труда филиала (территориального отделения) Государственного учреждения - Фонд социального страхования в городе Антраците и Антрацитовском районе по тел. 2-50-54.
