«Одной из форм осуществления социального партнерства в сфере трудовых отношений, согласно ст. 25 Трудового кодекса Луганской Народной Республики (далее - Трудовой кодекс), является проведение коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора.
В соответствии со ст. 38 Трудового кодекса коллективный договор – это правовой акт, регулирующий производственные, социально-экономические, трудовые отношения в организации или у физического лица – предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Представители работников и работодателей имеют право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.
Основными задачами коллективного договора являются: стабилизация трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками, упорядочение системы оплаты труда, утверждение порядка обеспечения социальной и материальной поддержки работников, распределение режима труда и отдыха с учетом специфики труда каждого работника, установление гарантий в сфере охраны труда, а главное, коллективный договор не может содержать в себе условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством. Согласно ст. 39 Трудового кодекса структура коллективного договора определяется сторонами и может содержать обязательства работников и работодателя по различным вопросам, включая возможность, с учетом финансово-экономического положения работодателя, устанавливать льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Трудовым кодексом, отраслевыми соглашениями, принятыми в Луганской Народной Республике, установлено, что конкретные условия по многим вопросам трудовых отношений необходимо утверждать коллективным договором, в частности по вопросам, касающимся особенностей режима рабочего времени, особенностей предоставления выходных дней и отпусков, порядка и сроков выплаты заработной платы, предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях и т.д. Таким образом, некоторые права работников не смогут быть реализованы без их отображения в коллективном договоре либо будут применяться без учета мнения рабочего коллектива, а это в свою очередь может создать дополнительные основания для возникновения трудовых споров между работодателем и работниками.
Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет, действие его распространяется на всех работников организации, физического лица – предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.
Контроль за выполнением данного локального нормативного акта осуществляют стороны социального партнерства. В соответствии со ст. 53 Трудового кодекса лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, привлекаются к ответственности в виде штрафа в размере и порядке, которые установлены законом.
Таким образом, грамотно составленный коллективный договор может стать незаменимым инструментом разрешения возникших конфликтных ситуаций и трудовых споров, поможет отрегулировать трудовые отношения между работниками и работодателем.
По вопросам оказания информационно-консультационной помощи на стадии подготовки проекта коллективного договора (изменений и дополнений к коллективному договору), а также о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров необходимо обращаться в отдел труда управления труда и социальной защиты населения Администрации города Антрацита и Антрацитовского района по адресу: г. Антрацит, ул. Ленина, 44, каб. № 202, тел. 2-85-02.
В соответствии со ст. 38 Трудового кодекса коллективный договор – это правовой акт, регулирующий производственные, социально-экономические, трудовые отношения в организации или у физического лица – предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Представители работников и работодателей имеют право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.
Основными задачами коллективного договора являются: стабилизация трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками, упорядочение системы оплаты труда, утверждение порядка обеспечения социальной и материальной поддержки работников, распределение режима труда и отдыха с учетом специфики труда каждого работника, установление гарантий в сфере охраны труда, а главное, коллективный договор не может содержать в себе условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством. Согласно ст. 39 Трудового кодекса структура коллективного договора определяется сторонами и может содержать обязательства работников и работодателя по различным вопросам, включая возможность, с учетом финансово-экономического положения работодателя, устанавливать льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Трудовым кодексом, отраслевыми соглашениями, принятыми в Луганской Народной Республике, установлено, что конкретные условия по многим вопросам трудовых отношений необходимо утверждать коллективным договором, в частности по вопросам, касающимся особенностей режима рабочего времени, особенностей предоставления выходных дней и отпусков, порядка и сроков выплаты заработной платы, предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях и т.д. Таким образом, некоторые права работников не смогут быть реализованы без их отображения в коллективном договоре либо будут применяться без учета мнения рабочего коллектива, а это в свою очередь может создать дополнительные основания для возникновения трудовых споров между работодателем и работниками.
Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет, действие его распространяется на всех работников организации, физического лица – предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.
Контроль за выполнением данного локального нормативного акта осуществляют стороны социального партнерства. В соответствии со ст. 53 Трудового кодекса лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, привлекаются к ответственности в виде штрафа в размере и порядке, которые установлены законом.
Таким образом, грамотно составленный коллективный договор может стать незаменимым инструментом разрешения возникших конфликтных ситуаций и трудовых споров, поможет отрегулировать трудовые отношения между работниками и работодателем.
По вопросам оказания информационно-консультационной помощи на стадии подготовки проекта коллективного договора (изменений и дополнений к коллективному договору), а также о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров необходимо обращаться в отдел труда управления труда и социальной защиты населения Администрации города Антрацита и Антрацитовского района по адресу: г. Антрацит, ул. Ленина, 44, каб. № 202, тел. 2-85-02.
