Что такое кадровый резерв?
С целью формирования эффективного управленческого персонала 07 октября 2015 года Указом Главы Луганской Народной Республики утверждено Положение о кадровом резерве государственного органа Луганской Народной Республики.
Администрация города Антрацита и Антрацитовского района Луганской Народной Республики, как исполнительный орган государственной власти, в течение года формирует кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Луганской Народной Республики.
Цель кадрового резерва
В первую очередь это эффективное формирование высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы, в том числе с привлечением перспективных молодых специалистов.
Кто может принять участие в кадровом резерве?
В соответствии со статьей 17 Закона «О государственной гражданской службе Луганской Народной Республики» от 03.07.2015 № 28-II на гражданскую службу вправе поступать граждане Луганской Народной Республики, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Луганской Народной Республики и имеющие соответствующие квалификационные требованиям к должности государственной службы.
Подать документы для участия в конкурсе для зачисления в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы в Администрации могут граждане, имеющее высшее образование соответствующего направления, стаж работы по специальности или государственной гражданской службы.
Как формируется кадровый резерв и его доступность
Распоряжением Главы Администрация объявляется конкурс для зачисления в кадровый резерв с указанием должностей и квалификационных требований - это требование к образованию, стажу работы, специальности.
Объявление о проведении конкурса публикуется на сайте Правительства Луганской Народной Республики в разделе «Вакансии и объявления» и дублируется на официальном сайте Администрации в новостной строке.
В течение 15 дней после публикации отдел по вопросам государственной гражданской службы и кадров Администрации ведет прием документов от кандидатов. Срок установлен нормативным правовым актом.
Кадровый резерв формируется на конкурсной основе. При наличии не менее двух кандидатов на одну должность проводится второй этап конкурса. Оценка кандидатов проводится одним из методов: собеседование, анкетирование, тестирование, написание реферата.
По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
- рекомендовать представителю нанимателя включить гражданина в кадровый резерв;
- отказать гражданину во включении в кадровый резерв.
Работа с кадровым резервом
Распоряжением Главы Администрации резервист включается в кадровый резерв, за ним закрепляется наставник и утверждается индивидуальный план стажировки.
План стажировки является обязательным для выполнения резервистом.
В период пребывания в кадровом резерве резервист привлекается к выполнению отдельных поручений с целью изучения его профессиональных и личностных качеств.
Назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва
Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или нижестоящую по отношению к ней должность в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
Дефицит специалистов
Администрация испытываем дефицит кадров для формирования кадрового резерва по следующим специальностям: архитектура и строительство, юриспруденция, землеустройство, агрономия.
С более подробной информацией и нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики о формировании кадрового резерва, проведении конкурса и прохождении государственной службы можно ознакомиться в разделе «Госслужба» на официальном сайте Администрации города Антрацита и Антрацитовского района.
Если вы имеете лидерские качества, нацеленность в работе на результат, стратегическое мышление, умение работать в команде, коммуникабельность, внедрение изменений, инновационность и социальную ответственность, мы ждем Вас!
С целью формирования эффективного управленческого персонала 07 октября 2015 года Указом Главы Луганской Народной Республики утверждено Положение о кадровом резерве государственного органа Луганской Народной Республики.
Администрация города Антрацита и Антрацитовского района Луганской Народной Республики, как исполнительный орган государственной власти, в течение года формирует кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Луганской Народной Республики.
Цель кадрового резерва
В первую очередь это эффективное формирование высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы, в том числе с привлечением перспективных молодых специалистов.
Кто может принять участие в кадровом резерве?
В соответствии со статьей 17 Закона «О государственной гражданской службе Луганской Народной Республики» от 03.07.2015 № 28-II на гражданскую службу вправе поступать граждане Луганской Народной Республики, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Луганской Народной Республики и имеющие соответствующие квалификационные требованиям к должности государственной службы.
Подать документы для участия в конкурсе для зачисления в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы в Администрации могут граждане, имеющее высшее образование соответствующего направления, стаж работы по специальности или государственной гражданской службы.
Как формируется кадровый резерв и его доступность
Распоряжением Главы Администрация объявляется конкурс для зачисления в кадровый резерв с указанием должностей и квалификационных требований - это требование к образованию, стажу работы, специальности.
Объявление о проведении конкурса публикуется на сайте Правительства Луганской Народной Республики в разделе «Вакансии и объявления» и дублируется на официальном сайте Администрации в новостной строке.
В течение 15 дней после публикации отдел по вопросам государственной гражданской службы и кадров Администрации ведет прием документов от кандидатов. Срок установлен нормативным правовым актом.
Кадровый резерв формируется на конкурсной основе. При наличии не менее двух кандидатов на одну должность проводится второй этап конкурса. Оценка кандидатов проводится одним из методов: собеседование, анкетирование, тестирование, написание реферата.
По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
- рекомендовать представителю нанимателя включить гражданина в кадровый резерв;
- отказать гражданину во включении в кадровый резерв.
Работа с кадровым резервом
Распоряжением Главы Администрации резервист включается в кадровый резерв, за ним закрепляется наставник и утверждается индивидуальный план стажировки.
План стажировки является обязательным для выполнения резервистом.
В период пребывания в кадровом резерве резервист привлекается к выполнению отдельных поручений с целью изучения его профессиональных и личностных качеств.
Назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва
Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или нижестоящую по отношению к ней должность в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
Дефицит специалистов
Администрация испытываем дефицит кадров для формирования кадрового резерва по следующим специальностям: архитектура и строительство, юриспруденция, землеустройство, агрономия.
С более подробной информацией и нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики о формировании кадрового резерва, проведении конкурса и прохождении государственной службы можно ознакомиться в разделе «Госслужба» на официальном сайте Администрации города Антрацита и Антрацитовского района.
Если вы имеете лидерские качества, нацеленность в работе на результат, стратегическое мышление, умение работать в команде, коммуникабельность, внедрение изменений, инновационность и социальную ответственность, мы ждем Вас!
