Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий производственные, социально – экономические, трудовые отношения в организации или у физического лица – предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор устанавливает льготы и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, обеспечивающие условия, гарантирующие достойную жизнь.
Уведомительная регистрация коллективных договоров, изменений и дополнений к ним проводится согласно ст. 48 Трудового кодекса Луганской Народной Республики, Регламенту уведомительной регистрации управлениями труда и социальной защиты населения администраций городов и/или районов Луганской Народной Республики коллективных договоров, заключаемых в Луганской Народной Республике, утверждённого приказом Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от 10.12.2018 № 168.
Управление проводит работу с предприятиями, учреждениями, организациями города по вопросам заключения и уведомительной регистрации коллективных договоров, изменений и дополнений к ним.
В течение 2020 года управлением труда и социальной защиты населения Администрации города Антрацита и Антрацитовского района Луганской Народной Республики зарегистрировано 18 коллективных договоров (в 2019 году – 79).
Анализируя распределение количества зарегистрированных коллективных договоров по видам экономической деятельности, отмечу, что наибольшее количество коллективных договоров в отчетном периоде зарегистрировано в следующих сферах:
- образование – 51%;
- предоставление других видов услуг (коммунальное хозяйство) – 17%.
В течение 2020 года управлением труда и социальной защиты населения Администрации города Антрацита и Антрацитовского района Луганской Народной Республики зарегистрировано 73 изменения и дополнения к коллективным договорам (в 2019 году - 19).
Проанализировав распределение количества зарегистрированных изменений и/или дополнений в коллективные договоры по видам экономической деятельности, можно отметить, что наибольшее количество изменений и/или дополнений в коллективные договоры в 2020 году зарегистрировано в следующих сферах:
- образование – 85%;
- предоставление других видов услуг (коммунальное хозяйство) – 7%;
- искусство, спорт, развлечение и отдых – 6%.
При проведении уведомительной регистрации коллективных договоров, изменений и дополнений к ним специалисты Управления проводят проверку содержания коллективного договора с целью выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в 2020 году таких случаев не установлено (в 2019 – не установлено).
Специалистами Управления в кабинете № 202 по адресу: ул. Ленина, 44 предоставляется методическая и информационно-консультационная помощь по вопросам заключения коллективных договоров, а также о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров. Всего за 2020 год предоставлено 583 консультации (в 2019 году - 620), опубликовано 19 статей (в 2019 году - 20) в средствах массовой информации (в газете «Антрацитовский вестник», на сайте Администрации города Антрацита и Антрацитовского района) - о заключенных коллективных договорах, которые прошли уведомительную регистрацию, о проведении уведомительной регистрации коллективных договоров, изменений и дополнений к ним, об оказании отделом информационно-консультационной помощи на стадии подготовки проекта коллективного договора.
К сожалению, коллективный договор зачастую рассматривается как формальный акт. Это происходит из-за неумения использовать имеющиеся возможности.
Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Действительно, коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т.д. Заинтересованность работников в заключении коллективного договора очевидна. Но, при этом не только работники, но и работодатели получают немалые преимущества.
Так, коллективный договор может стать гарантией стабильности предприятия. Заключая коллективный договор, работодатель имеет возможность в нем конкретизировать законодательство и защититься от непредсказуемых требований работников и, как минимум, сэкономить на судебных издержках.
Коллективный договор помогает достигать следующих целей:
• стабилизации трудовых правоотношений с работниками;
• усиления мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией;
• обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей;
• достижения упорядоченности системы оплаты труда;
• оптимизации планирования и управления расходами на оплату труда;
• обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников.
Со своей стороны, Управление настоятельно рекомендует активизировать работу в данном направлении, поскольку грамотно составленный коллективный договор может стать незаменимым инструментом разрешения споров с работниками, поможет стабилизировать трудовые отношения и усилит мотивацию работников на достижение высоких экономических результатов.
Коллективный договор устанавливает льготы и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, обеспечивающие условия, гарантирующие достойную жизнь.
Уведомительная регистрация коллективных договоров, изменений и дополнений к ним проводится согласно ст. 48 Трудового кодекса Луганской Народной Республики, Регламенту уведомительной регистрации управлениями труда и социальной защиты населения администраций городов и/или районов Луганской Народной Республики коллективных договоров, заключаемых в Луганской Народной Республике, утверждённого приказом Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от 10.12.2018 № 168.
Управление проводит работу с предприятиями, учреждениями, организациями города по вопросам заключения и уведомительной регистрации коллективных договоров, изменений и дополнений к ним.
В течение 2020 года управлением труда и социальной защиты населения Администрации города Антрацита и Антрацитовского района Луганской Народной Республики зарегистрировано 18 коллективных договоров (в 2019 году – 79).
Анализируя распределение количества зарегистрированных коллективных договоров по видам экономической деятельности, отмечу, что наибольшее количество коллективных договоров в отчетном периоде зарегистрировано в следующих сферах:
- образование – 51%;
- предоставление других видов услуг (коммунальное хозяйство) – 17%.
В течение 2020 года управлением труда и социальной защиты населения Администрации города Антрацита и Антрацитовского района Луганской Народной Республики зарегистрировано 73 изменения и дополнения к коллективным договорам (в 2019 году - 19).
Проанализировав распределение количества зарегистрированных изменений и/или дополнений в коллективные договоры по видам экономической деятельности, можно отметить, что наибольшее количество изменений и/или дополнений в коллективные договоры в 2020 году зарегистрировано в следующих сферах:
- образование – 85%;
- предоставление других видов услуг (коммунальное хозяйство) – 7%;
- искусство, спорт, развлечение и отдых – 6%.
При проведении уведомительной регистрации коллективных договоров, изменений и дополнений к ним специалисты Управления проводят проверку содержания коллективного договора с целью выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в 2020 году таких случаев не установлено (в 2019 – не установлено).
Специалистами Управления в кабинете № 202 по адресу: ул. Ленина, 44 предоставляется методическая и информационно-консультационная помощь по вопросам заключения коллективных договоров, а также о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров. Всего за 2020 год предоставлено 583 консультации (в 2019 году - 620), опубликовано 19 статей (в 2019 году - 20) в средствах массовой информации (в газете «Антрацитовский вестник», на сайте Администрации города Антрацита и Антрацитовского района) - о заключенных коллективных договорах, которые прошли уведомительную регистрацию, о проведении уведомительной регистрации коллективных договоров, изменений и дополнений к ним, об оказании отделом информационно-консультационной помощи на стадии подготовки проекта коллективного договора.
К сожалению, коллективный договор зачастую рассматривается как формальный акт. Это происходит из-за неумения использовать имеющиеся возможности.
Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Действительно, коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т.д. Заинтересованность работников в заключении коллективного договора очевидна. Но, при этом не только работники, но и работодатели получают немалые преимущества.
Так, коллективный договор может стать гарантией стабильности предприятия. Заключая коллективный договор, работодатель имеет возможность в нем конкретизировать законодательство и защититься от непредсказуемых требований работников и, как минимум, сэкономить на судебных издержках.
Коллективный договор помогает достигать следующих целей:
• стабилизации трудовых правоотношений с работниками;
• усиления мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией;
• обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей;
• достижения упорядоченности системы оплаты труда;
• оптимизации планирования и управления расходами на оплату труда;
• обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников.
Со своей стороны, Управление настоятельно рекомендует активизировать работу в данном направлении, поскольку грамотно составленный коллективный договор может стать незаменимым инструментом разрешения споров с работниками, поможет стабилизировать трудовые отношения и усилит мотивацию работников на достижение высоких экономических результатов.
