В соответствии со ст. 38 Трудового кодекса Луганской Народной Республики (далее – Трудовой кодекс) коллективный договор – это правовой акт, регулирующий производственные, социально – экономические, трудовые отношения в организации или у физического лица – предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор устанавливает льготы и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, обеспечивает условия, гарантирующие достойную жизнь. В частности, в договор могут быть включены: выплата пособий, форма и размер оплаты труда, порядок предоставления отпуска, оплата питания, вопросы безопасности на рабочих местах, льготы, профессиональное обучение, индексация зарплаты в связи с ростом инфляции, проезд к месту работы, отдыха и многое другое. Содержание заключаемых в системе социального партнерства соглашений и коллективных договоров должно способствовать решению основных проблем регулирования социально-трудовых отношений (занятость, оплата труда, социальная защита работников), а также решению такой острой проблемы как занятость молодежи. Коллективный договор должен быть конкретным, строго определенным по финансовому обеспечению и направленным на условия для преодоления социальных рисков.
Стоит помнить, что наличие такого документа может сослужить хорошую службу и работодателю, и сотрудникам, ведь коллективный договор помогает разрешить многие спорные ситуации и избежать конфликтов. У каждого работодателя своя специфика работы, и случается, что существующих норм трудового законодательства бывает недостаточно, чтобы предусмотреть и урегулировать все нюансы, возникающие в процессе взаимодействия работодателя и работника.
Согласно ст. 41 Трудового кодекса коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет, действие его распространяется на всех работников организации, физического лица – предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.
Уведомительная регистрация коллективных договоров осуществляется согласно Регламенту уведомительной регистрации управлениями труда и социальной защиты населения администраций городов и/или районов Луганской Народной Республики коллективных договоров, заключаемых в Луганской Народной Республике (далее - Регламент), утвержденному приказом Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от 10.12.2018 № 168, зарегистрированному в Министерстве юстиции Луганской Народной Республике 12.03.2019 за №132/2681.
Согласно ч. 1 ст. 48 Трудового кодекса, п. 2.2 Регламента коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания направляется работодателем (представителем работодателя) на уведомительную регистрацию в регистрирующий орган.
Для осуществления уведомительной регистрации коллективного договора заявителю необходимо предоставить перечень документов, согласно п. 2.4 Регламента.
Уведомительная регистрация изменений и/или дополнений в действующий коллективный договор осуществляется в том же порядке, что и регистрация коллективного договора. В случае предоставления на уведомительную регистрацию изменений и/или дополнений к коллективному договору до истечения срока его действия документы, предусмотренные подпунктом 2.4.3-2.4.4 Регламента, не предоставляются.
По вопросам оказания информационно-консультационной помощи на стадии подготовки проекта коллективного договора (изменений и дополнений к коллективному договору), а также о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров необходимо обращаться в отдел труда управления труда и социальной защиты населения Администрации города Антрацита и Антрацитовского района по адресу: г. Антрацит, ул. Ленина, 44, каб. №202, тел.2-85-02
Коллективный договор устанавливает льготы и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, обеспечивает условия, гарантирующие достойную жизнь. В частности, в договор могут быть включены: выплата пособий, форма и размер оплаты труда, порядок предоставления отпуска, оплата питания, вопросы безопасности на рабочих местах, льготы, профессиональное обучение, индексация зарплаты в связи с ростом инфляции, проезд к месту работы, отдыха и многое другое. Содержание заключаемых в системе социального партнерства соглашений и коллективных договоров должно способствовать решению основных проблем регулирования социально-трудовых отношений (занятость, оплата труда, социальная защита работников), а также решению такой острой проблемы как занятость молодежи. Коллективный договор должен быть конкретным, строго определенным по финансовому обеспечению и направленным на условия для преодоления социальных рисков.
Стоит помнить, что наличие такого документа может сослужить хорошую службу и работодателю, и сотрудникам, ведь коллективный договор помогает разрешить многие спорные ситуации и избежать конфликтов. У каждого работодателя своя специфика работы, и случается, что существующих норм трудового законодательства бывает недостаточно, чтобы предусмотреть и урегулировать все нюансы, возникающие в процессе взаимодействия работодателя и работника.
Согласно ст. 41 Трудового кодекса коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет, действие его распространяется на всех работников организации, физического лица – предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.
Уведомительная регистрация коллективных договоров осуществляется согласно Регламенту уведомительной регистрации управлениями труда и социальной защиты населения администраций городов и/или районов Луганской Народной Республики коллективных договоров, заключаемых в Луганской Народной Республике (далее - Регламент), утвержденному приказом Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от 10.12.2018 № 168, зарегистрированному в Министерстве юстиции Луганской Народной Республике 12.03.2019 за №132/2681.
Согласно ч. 1 ст. 48 Трудового кодекса, п. 2.2 Регламента коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания направляется работодателем (представителем работодателя) на уведомительную регистрацию в регистрирующий орган.
Для осуществления уведомительной регистрации коллективного договора заявителю необходимо предоставить перечень документов, согласно п. 2.4 Регламента.
Уведомительная регистрация изменений и/или дополнений в действующий коллективный договор осуществляется в том же порядке, что и регистрация коллективного договора. В случае предоставления на уведомительную регистрацию изменений и/или дополнений к коллективному договору до истечения срока его действия документы, предусмотренные подпунктом 2.4.3-2.4.4 Регламента, не предоставляются.
По вопросам оказания информационно-консультационной помощи на стадии подготовки проекта коллективного договора (изменений и дополнений к коллективному договору), а также о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров необходимо обращаться в отдел труда управления труда и социальной защиты населения Администрации города Антрацита и Антрацитовского района по адресу: г. Антрацит, ул. Ленина, 44, каб. №202, тел.2-85-02
