Одной из форм осуществления социального партнерства в сфере трудовых отношений, согласно ст. 25 Трудового кодекса Луганской Народной Республики (далее - Трудовой кодекс), является проведение коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора.
В соответствии со ст. 38 Трудового кодекса коллективный договор – это правовой акт, регулирующий производственные, социально – экономические, трудовые отношения в организации или у физического лица – предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Основными задачами коллективного договора являются: стабилизация трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками, упорядочение системы оплаты труда, утверждение порядка обеспечения социальной и материальной поддержки работников, распределение режима труда и отдыха с учетом специфики труда каждого работника, установление гарантий в сфере охраны труда, а главное, коллективный договор не может содержать в себе условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством. Согласно ст. 39 Трудового кодекса структура коллективного договора определяется сторонами и может содержать обязательства работников и работодателя по различным вопросам, включая возможность, с учетом финансово-экономического положения работодателя, устанавливать льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Трудовым кодексом, отраслевыми соглашениями, принятыми в Луганской Народной Республике, установлено, что конкретные условия по многим вопросам трудовых отношений необходимо утверждать коллективным договором, в частности по вопросам, касающимся особенностей режима рабочего времени, особенностей предоставления выходных дней и отпусков, порядка и сроков выплаты заработной платы, предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях и т.д. Таким образом,
некоторые права работников не смогут быть реализованы без их отображения в коллективном договоре либо будут применяться без учета мнения рабочего коллектива, а это в свою очередь может создать дополнительные основания для возникновения трудовых споров между работодателем и работниками.
Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет, действие его распространяется на всех работников организации, физического лица – предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.
Контроль за выполнением данного локального нормативного акта осуществляют стороны социального партнерства. В соответствии со ст. 53 Трудового кодекса лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, привлекаются к ответственности в виде штрафа в размере и порядке, которые установлены законом.
Таким образом, грамотно составленный коллективный договор может стать незаменимым инструментом разрешения возникших конфликтных ситуаций и трудовых споров, поможет отрегулировать трудовые отношения между работниками и работодателем.
Уведомительная регистрация коллективных договоров осуществляется согласно Регламенту уведомительной регистрации управлениями труда и социальной защиты населения администраций городов и/или районов Луганской Народной Республики коллективных договоров, заключаемых в Луганской Народной Республике (далее - Регламент), утвержденному приказом Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от 10.12.2018 № 168, зарегистрированному в Министерстве юстиции Луганской Народной Республике 12.03.2019 за №132/2681.
Согласно ч. 1 ст. 48 Трудового кодекса, п. 2.2 Регламента коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания направляется работодателем (представителем работодателя) на уведомительную регистрацию в регистрирующий орган.
Для осуществления уведомительной регистрации коллективного договора заявителю необходимо предоставить перечень документов, согласно п. 2.4 Регламента.
Уведомительная регистрация изменений и/или дополнений в действующий коллективный договор осуществляется в том же порядке, что и регистрация коллективного договора. В случае предоставления на уведомительную регистрацию изменений и/или дополнений к коллективному договору до истечения срока его действия документы, предусмотренные подпунктом 2.4.3-2.4.4 Регламента, не предоставляются.
Информационно-консультационную помощь на стадии подготовки проекта коллективного договора (изменений и/или дополнений к коллективному договору), а также подробную информацию о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров можно получить при обращении в отдел труда управления труда и социальной защиты населения Администрации города Антрацита и Антрацитовского района Луганской Народной Республики по адресу: г. Антрацит, ул. Ленина, 44, каб. № 202, по телефону (06431) 2-85-02.
В соответствии со ст. 38 Трудового кодекса коллективный договор – это правовой акт, регулирующий производственные, социально – экономические, трудовые отношения в организации или у физического лица – предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Основными задачами коллективного договора являются: стабилизация трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками, упорядочение системы оплаты труда, утверждение порядка обеспечения социальной и материальной поддержки работников, распределение режима труда и отдыха с учетом специфики труда каждого работника, установление гарантий в сфере охраны труда, а главное, коллективный договор не может содержать в себе условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством. Согласно ст. 39 Трудового кодекса структура коллективного договора определяется сторонами и может содержать обязательства работников и работодателя по различным вопросам, включая возможность, с учетом финансово-экономического положения работодателя, устанавливать льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Трудовым кодексом, отраслевыми соглашениями, принятыми в Луганской Народной Республике, установлено, что конкретные условия по многим вопросам трудовых отношений необходимо утверждать коллективным договором, в частности по вопросам, касающимся особенностей режима рабочего времени, особенностей предоставления выходных дней и отпусков, порядка и сроков выплаты заработной платы, предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях и т.д. Таким образом,
некоторые права работников не смогут быть реализованы без их отображения в коллективном договоре либо будут применяться без учета мнения рабочего коллектива, а это в свою очередь может создать дополнительные основания для возникновения трудовых споров между работодателем и работниками.
Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет, действие его распространяется на всех работников организации, физического лица – предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.
Контроль за выполнением данного локального нормативного акта осуществляют стороны социального партнерства. В соответствии со ст. 53 Трудового кодекса лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, привлекаются к ответственности в виде штрафа в размере и порядке, которые установлены законом.
Таким образом, грамотно составленный коллективный договор может стать незаменимым инструментом разрешения возникших конфликтных ситуаций и трудовых споров, поможет отрегулировать трудовые отношения между работниками и работодателем.
Уведомительная регистрация коллективных договоров осуществляется согласно Регламенту уведомительной регистрации управлениями труда и социальной защиты населения администраций городов и/или районов Луганской Народной Республики коллективных договоров, заключаемых в Луганской Народной Республике (далее - Регламент), утвержденному приказом Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от 10.12.2018 № 168, зарегистрированному в Министерстве юстиции Луганской Народной Республике 12.03.2019 за №132/2681.
Согласно ч. 1 ст. 48 Трудового кодекса, п. 2.2 Регламента коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания направляется работодателем (представителем работодателя) на уведомительную регистрацию в регистрирующий орган.
Для осуществления уведомительной регистрации коллективного договора заявителю необходимо предоставить перечень документов, согласно п. 2.4 Регламента.
Уведомительная регистрация изменений и/или дополнений в действующий коллективный договор осуществляется в том же порядке, что и регистрация коллективного договора. В случае предоставления на уведомительную регистрацию изменений и/или дополнений к коллективному договору до истечения срока его действия документы, предусмотренные подпунктом 2.4.3-2.4.4 Регламента, не предоставляются.
Информационно-консультационную помощь на стадии подготовки проекта коллективного договора (изменений и/или дополнений к коллективному договору), а также подробную информацию о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров можно получить при обращении в отдел труда управления труда и социальной защиты населения Администрации города Антрацита и Антрацитовского района Луганской Народной Республики по адресу: г. Антрацит, ул. Ленина, 44, каб. № 202, по телефону (06431) 2-85-02.
