На производстве могут возникнуть различного рода конфликтные ситуации, а соответственно и вопросы по их квалификации. Работники территориального отделения Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве Луганской Народной Республики в городе Антраците участвуют в расследовании и квалификации ситуаций, связанных с противоправными действиями других лиц.
Одним из примеров конфликтных ситуаций, связанных с противоправными действиями других лиц, является драка между сотрудниками в рабочее время, вследствие которой один из работников оформил по состоянию здоровья листок нетрудоспособности (больничный лист). В лечебном учреждении сотрудник пояснил врачу, что это производственная травма. Кроме того, он обратился в полицию. Связан ли в данной ситуации несчастный случай с производством?
Вторым примером можно привести избиение работницы на работе посторонним лицом. Считаются ли травмы, полученные ею в конфликтной ситуации, производственными? Считается ли производственной травмой наезд автомобиля на работника, идущего на работу или с работы домой?
К производственному процессу данные инциденты не имеют никакого отношения. Данные случаи однозначно подлежат расследованию, и право квалификации несчастного случая, связанного либо не связанного с производством, принадлежит комиссии по расследованию несчастного случая, которая формируется работодателем в соответствии со ст. 253 Трудового Кодекса Луганской Народной Республики (далее - ТК ЛНР).
В соответствии со ст. 250 ТК ЛНР и п. 1.4 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, и о формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев, утвержденного постановлением Совета Министров ЛНР №25/17 от 17.01.2017 (с изменениями) (далее - Положение №25/17 от 17.01.2017), расследованию и учету подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием производственных факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавшего на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.
Согласно п.6.9.15 Положения №25/17 от 17.01.2017 несчастный случай квалифицируется как несчастный случай на производстве, если причинение телесных повреждений другим лицом или убийство пострадавшего при исполнении им трудовых обязанностей либо действий в интересах предприятия независимо от возбуждения уголовного дела, кроме случаев выяснения пострадавшим и другим лицом личных отношений непроизводственного характера, что подтверждено заключением компетентных органов.
Иными словами, выяснение личных отношений пострадавшего и постороннего лица в любой конфликтной ситуации не является страховым случаем и не связанным с производством, если это подтверждено заключением компетентного органа, такого как органы МВД ЛНР.
Документом, подтверждающим временную утрату трудоспособности, является листок нетрудоспособности, который выдается медицинским работником в соответствии с Инструкцией о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной приказом Министерства здравоохранения ЛНР от 08.12.2017 №594. Выданный листок нетрудоспособности в результате конфликтной ситуации с причиной "несчастный случай на производстве и его последствия-4" не свидетельствует о наличии несчастного случая на производстве, так как данный случай не квалифицирован комиссией как несчастный случай, связанный с производством. При квалификации комиссией несчастного случая, не связанного с производством, листок нетрудоспособности можно считать выданным с нарушением действующего порядка его оформления. В таком случае медицинское учреждение должно предоставить дубликат листка нетрудоспособности, в котором должен быть указан иной код причины нетрудоспособности. В случае, когда несчастный случай не связан с производством, в соответствующей строке листка нетрудоспособности должна указываться причина "непроизводственные травмы-5".
Одним из примеров конфликтных ситуаций, связанных с противоправными действиями других лиц, является драка между сотрудниками в рабочее время, вследствие которой один из работников оформил по состоянию здоровья листок нетрудоспособности (больничный лист). В лечебном учреждении сотрудник пояснил врачу, что это производственная травма. Кроме того, он обратился в полицию. Связан ли в данной ситуации несчастный случай с производством?
Вторым примером можно привести избиение работницы на работе посторонним лицом. Считаются ли травмы, полученные ею в конфликтной ситуации, производственными? Считается ли производственной травмой наезд автомобиля на работника, идущего на работу или с работы домой?
К производственному процессу данные инциденты не имеют никакого отношения. Данные случаи однозначно подлежат расследованию, и право квалификации несчастного случая, связанного либо не связанного с производством, принадлежит комиссии по расследованию несчастного случая, которая формируется работодателем в соответствии со ст. 253 Трудового Кодекса Луганской Народной Республики (далее - ТК ЛНР).
В соответствии со ст. 250 ТК ЛНР и п. 1.4 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, и о формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев, утвержденного постановлением Совета Министров ЛНР №25/17 от 17.01.2017 (с изменениями) (далее - Положение №25/17 от 17.01.2017), расследованию и учету подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием производственных факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавшего на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.
Согласно п.6.9.15 Положения №25/17 от 17.01.2017 несчастный случай квалифицируется как несчастный случай на производстве, если причинение телесных повреждений другим лицом или убийство пострадавшего при исполнении им трудовых обязанностей либо действий в интересах предприятия независимо от возбуждения уголовного дела, кроме случаев выяснения пострадавшим и другим лицом личных отношений непроизводственного характера, что подтверждено заключением компетентных органов.
Иными словами, выяснение личных отношений пострадавшего и постороннего лица в любой конфликтной ситуации не является страховым случаем и не связанным с производством, если это подтверждено заключением компетентного органа, такого как органы МВД ЛНР.
Документом, подтверждающим временную утрату трудоспособности, является листок нетрудоспособности, который выдается медицинским работником в соответствии с Инструкцией о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной приказом Министерства здравоохранения ЛНР от 08.12.2017 №594. Выданный листок нетрудоспособности в результате конфликтной ситуации с причиной "несчастный случай на производстве и его последствия-4" не свидетельствует о наличии несчастного случая на производстве, так как данный случай не квалифицирован комиссией как несчастный случай, связанный с производством. При квалификации комиссией несчастного случая, не связанного с производством, листок нетрудоспособности можно считать выданным с нарушением действующего порядка его оформления. В таком случае медицинское учреждение должно предоставить дубликат листка нетрудоспособности, в котором должен быть указан иной код причины нетрудоспособности. В случае, когда несчастный случай не связан с производством, в соответствующей строке листка нетрудоспособности должна указываться причина "непроизводственные травмы-5".
