Несчастный случай может произойти в любом месте и в любое время: на рабочем месте, в обеденный перерыв, по дороге на работу или с работы домой, в командировке, в период между вахтами и т.д. Ухудшение состояние здоровья работника может наступить в любой момент его трудовой деятельности. Если работнику стало плохо на рабочем месте в рабочее время при исполнении своих трудовых обязанностей, но это ухудшение состояния здоровья не связано с вредными факторами, а просто явилось следствием слабого здоровья человека или его заболевания. Будет ли считаться несчастным случаем, связанным с производством такой инцидент? Задачей территориального отделения Фонда социального страхования несчастных случаев и профессиональных заболеваний Луганской Народной Республики в городе Антраците является предоставление разъяснений работодателям и работникам в подобной ситуации.
Для того чтобы установить, является ли данный случай несчастным случаем на производстве, или он не связан с производством, необходимо провести расследование. Созданные работодателями комиссии, как правило, определяют, является ли несчастный случай связанным с производством и страховым случаем.
При расследовании важно знать нормы Трудового Кодекса ЛНР и Положения об особенностях расследования несчастных случав на производстве в отдельных отраслях и организациях и о формах документов, необходимых для расследованиянесчастныхслучаев, утверждённого Постановлением Совета министров Луганской Народной Республики от 17.01.2017года №25/17 (далееПоложение). В п.6.9 Положения отмечено, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или произошло ухудшение здоровья пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие значимые обстоятельства:
• относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя;
• указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастного случая;
• соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию;
• произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастного случая и профессионального заболевания;
• имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастный случай может квалифицироваться как не связанный с производством;
• обусловлено ли повреждение здоровья наличием и воздействием производственных факторов.
Иногда бывает трудно установить, что именно привело к внезапному ухудшению здоровья: внешнее воздействие или состояние здоровья работника. Плохое самочувствие работника способно не только отразиться на его трудовой деятельности, но и привести к более серьезным последствиям (получение травм или других повреждений). Если работник не знал о наличии у него на момент приема на работу противопоказаний и данный факт был выявлен в результате прохождения периодического медосмотра, он должен быть уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Установление причинно-следственной связи между получением увечья либо иным повреждением (ухудшением) здоровья или заболеванием и употреблением алкоголя (наркотических, психотропных и других веществ) подлежит подтверждению в установленном порядке медицинской организацией, органами следствия или по решению суда, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и имеющихся по нему доказательств. Несчастный случай может квалифицироваться как не связанный с производством, если по заключению медицинской организации единственной причиной смерти или повреждения здоровья явилось алкогольное, наркотическое либо иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего (ст. 255 ТК ЛНР).