15 мая 2020 года было опубликовано и вступило в силу постановление Правительства Луганской Народной Республики «Об утверждении Порядка предоставления работодателю субсидии для трудоустройства граждан, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников предприятий по добыче (переработке) угля, на созданные дополнительные (новые) рабочие места в 2020-2021 годах» от 15.05.2010 №303/20 (далее – Порядок). 23.06.2020 постановлением Правительства Луганской Народной Республики №405/20 от 23.06.2020 в указанный Порядок были внесены изменения.
Данный Порядок определяет условия, механизм предоставления Фондом социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики работодателю субсидии для трудоустройства граждан, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников предприятий по добыче (переработке) угля, на созданные дополнительные (новые) рабочие места.
Субсидия предоставляется работодателям, которые трудоустраивают по направлению территориального отделения Фонда на созданные дополнительные (новые) рабочие места работников ликвидируемых горных предприятий, при условии сохранения для них на срок не менее 1 года со дня трудоустройства условий труда на созданном дополнительном (новом) рабочем месте и гарантий занятости.
Согласно Порядку:
- субсидия предоставляется работодателям - юридическим лицам (за исключением государственных (коммунальных) предприятий и государственных учреждений) и физическим лицам – предпринимателям, осуществляющим хозяйственную деятельность на территории Луганской Народной Республики по всем видам экономической деятельности (кроме сферы торговли);
- субсидия предоставляется на одно созданное дополнительное (новое) рабочее место в размере 312 689,00 рос. руб;
- дополнительным (новым) рабочим местом является рабочее место, созданное работодателем после вступления в силу настоящего Порядка, при выполнении следующих условий: отсутствия вакантных рабочих мест по профессии (специальности), по которой создано рабочее место; отсутствия фактов сокращения численности работающих по профессии (специальности), по которой создано рабочее место, в течение предшествующих шести месяцев;
- работник ликвидируемого горного предприятия это:
– гражданин, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятий по добыче (переработке) угля, в отношении которых Правительством Луганской Народной Республики было принято решение о нецелесообразности их дальнейшей деятельности, при соблюдении им условия регистрации в территориальных отделениях Фонда в течение 60 календарных дней со дня расторжения трудового договора;
– работник филиала «Шахта «Миусинская» Государственного унитарного предприятия Луганской Народной Республики «ЦЕНТРУГОЛЬ», филиала «Шахта «Новопавловская» Государственного унитарного предприятия Луганской Народной Республики «ЦЕНТРУГОЛЬ», филиала «Шахта «Вергелевская» Государственного унитарного предприятия Луганской Народной Республики «ЦЕНТРУГОЛЬ», трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников в период с 01.01.2020 по 27.04.2020, при соблюдении им условия регистрации в территориальном отделении Фонда в течение 60 календарных дней со дня вступления в силу Порядка выплаты пособия по безработице гражданам, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников предприятий по добыче (переработке) угля, утвержденного постановлением Правительства Луганской Народной Республики от 12.06.2020 № 371/20;
– работник предприятия по добыче (переработке) угля государственной формы собственности, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников этого предприятия в период со дня вступления в силу Порядка выплаты пособия по 31.12.2021, при соблюдении им условия регистрации в территориальных отделениях Фонда в течение 60 календарных дней со дня расторжения трудового договора.
Для получения субсидии работодатель должен соответствовать следующим условиям:
- осуществление деятельности на территории Луганской Народной Республики не менее шести месяцев;
- использование наемного труда в течение предшествующих шести месяцев;
- ненулевой доход в течение предшествующих полных шести месяцев;
- отсутствие задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в Государственный бюджет Луганской Народной Республики, а также по уплате единого социального взноса, срок исполнения по которым наступил в соответствии с законодательством Луганской Народной Республики;
- отсутствие просроченной задолженности по заработной плате;
- отсутствие процедуры реорганизации, ликвидации, банкротства и ограничений на осуществление хозяйственной деятельности.
Для рассмотрения вопроса о возможности получения субсидии работодатель предоставляет в территориальное отделение Фонда письменное обращение и следующие документы:
- заявление;
- заверенную работодателем копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц – предпринимателей, действительную на дату ее предоставления;
- заверенные работодателем копии учредительных документов и свидетельства о государственной регистрации;
- заверенную работодателем копию справки органа налогов и сборов Луганской Народной Республики о взятии на учет налогоплательщика;
- справку органа налогов и сборов Луганской Народной Республики об отсутствии задолженности по налогам, сборам и другим обязательным платежам, действительную на дату ее предоставления в территориальное отделение Фонда;
- информацию от органов налогов и сборов о доходах за предшествующие полные шесть месяцев;
- заверенную работодателем копию уведомления о регистрации в территориальном отделении Фонда;
- справку работодателя об отсутствии просроченной задолженности по заработной плате;
- справки работодателя: об отсутствии фактов сокращения численности (штата) работников по профессии (специальности), по которой создано дополнительное (новое) рабочее место, сверенную с данными отчета установленной формы, предоставляемого работодателем в территориальное отделение Фонда; об использовании наемного труда физическим лицом – предпринимателем в течение последних 6 месяцев; об отсутствии вакантных рабочих мест по профессии (специальности), по которой создано дополнительное (новое) рабочее место.
Обязательным также является сдача отчета о наличии вакансий (согласно утвержденной форме с указанием, что данное рабочее место является дополнительным (новым).
За более подробной информацией можно обратиться в территориальное отделение Фонда социального страхования на случай безработицы в г.Антрацит по адресу: г. Антрацит, ул. Ленина, 44, кабинет №3, 3 этаж или по телефону: 3-87-03.
Приглашаем к сотрудничеству работодателей и граждан, уволенных в связи с ликвидацией убыточных предприятий по добыче (переработке) угля.
Данный Порядок определяет условия, механизм предоставления Фондом социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики работодателю субсидии для трудоустройства граждан, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников предприятий по добыче (переработке) угля, на созданные дополнительные (новые) рабочие места.
Субсидия предоставляется работодателям, которые трудоустраивают по направлению территориального отделения Фонда на созданные дополнительные (новые) рабочие места работников ликвидируемых горных предприятий, при условии сохранения для них на срок не менее 1 года со дня трудоустройства условий труда на созданном дополнительном (новом) рабочем месте и гарантий занятости.
Согласно Порядку:
- субсидия предоставляется работодателям - юридическим лицам (за исключением государственных (коммунальных) предприятий и государственных учреждений) и физическим лицам – предпринимателям, осуществляющим хозяйственную деятельность на территории Луганской Народной Республики по всем видам экономической деятельности (кроме сферы торговли);
- субсидия предоставляется на одно созданное дополнительное (новое) рабочее место в размере 312 689,00 рос. руб;
- дополнительным (новым) рабочим местом является рабочее место, созданное работодателем после вступления в силу настоящего Порядка, при выполнении следующих условий: отсутствия вакантных рабочих мест по профессии (специальности), по которой создано рабочее место; отсутствия фактов сокращения численности работающих по профессии (специальности), по которой создано рабочее место, в течение предшествующих шести месяцев;
- работник ликвидируемого горного предприятия это:
– гражданин, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятий по добыче (переработке) угля, в отношении которых Правительством Луганской Народной Республики было принято решение о нецелесообразности их дальнейшей деятельности, при соблюдении им условия регистрации в территориальных отделениях Фонда в течение 60 календарных дней со дня расторжения трудового договора;
– работник филиала «Шахта «Миусинская» Государственного унитарного предприятия Луганской Народной Республики «ЦЕНТРУГОЛЬ», филиала «Шахта «Новопавловская» Государственного унитарного предприятия Луганской Народной Республики «ЦЕНТРУГОЛЬ», филиала «Шахта «Вергелевская» Государственного унитарного предприятия Луганской Народной Республики «ЦЕНТРУГОЛЬ», трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников в период с 01.01.2020 по 27.04.2020, при соблюдении им условия регистрации в территориальном отделении Фонда в течение 60 календарных дней со дня вступления в силу Порядка выплаты пособия по безработице гражданам, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников предприятий по добыче (переработке) угля, утвержденного постановлением Правительства Луганской Народной Республики от 12.06.2020 № 371/20;
– работник предприятия по добыче (переработке) угля государственной формы собственности, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников этого предприятия в период со дня вступления в силу Порядка выплаты пособия по 31.12.2021, при соблюдении им условия регистрации в территориальных отделениях Фонда в течение 60 календарных дней со дня расторжения трудового договора.
Для получения субсидии работодатель должен соответствовать следующим условиям:
- осуществление деятельности на территории Луганской Народной Республики не менее шести месяцев;
- использование наемного труда в течение предшествующих шести месяцев;
- ненулевой доход в течение предшествующих полных шести месяцев;
- отсутствие задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в Государственный бюджет Луганской Народной Республики, а также по уплате единого социального взноса, срок исполнения по которым наступил в соответствии с законодательством Луганской Народной Республики;
- отсутствие просроченной задолженности по заработной плате;
- отсутствие процедуры реорганизации, ликвидации, банкротства и ограничений на осуществление хозяйственной деятельности.
Для рассмотрения вопроса о возможности получения субсидии работодатель предоставляет в территориальное отделение Фонда письменное обращение и следующие документы:
- заявление;
- заверенную работодателем копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц – предпринимателей, действительную на дату ее предоставления;
- заверенные работодателем копии учредительных документов и свидетельства о государственной регистрации;
- заверенную работодателем копию справки органа налогов и сборов Луганской Народной Республики о взятии на учет налогоплательщика;
- справку органа налогов и сборов Луганской Народной Республики об отсутствии задолженности по налогам, сборам и другим обязательным платежам, действительную на дату ее предоставления в территориальное отделение Фонда;
- информацию от органов налогов и сборов о доходах за предшествующие полные шесть месяцев;
- заверенную работодателем копию уведомления о регистрации в территориальном отделении Фонда;
- справку работодателя об отсутствии просроченной задолженности по заработной плате;
- справки работодателя: об отсутствии фактов сокращения численности (штата) работников по профессии (специальности), по которой создано дополнительное (новое) рабочее место, сверенную с данными отчета установленной формы, предоставляемого работодателем в территориальное отделение Фонда; об использовании наемного труда физическим лицом – предпринимателем в течение последних 6 месяцев; об отсутствии вакантных рабочих мест по профессии (специальности), по которой создано дополнительное (новое) рабочее место.
Обязательным также является сдача отчета о наличии вакансий (согласно утвержденной форме с указанием, что данное рабочее место является дополнительным (новым).
За более подробной информацией можно обратиться в территориальное отделение Фонда социального страхования на случай безработицы в г.Антрацит по адресу: г. Антрацит, ул. Ленина, 44, кабинет №3, 3 этаж или по телефону: 3-87-03.
Приглашаем к сотрудничеству работодателей и граждан, уволенных в связи с ликвидацией убыточных предприятий по добыче (переработке) угля.
