Коллективный договор – один из важнейших документов, регулирующий внутреннюю жизнь предприятия, социально-трудовые отношения между работниками и работодателем.
Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регулируются через социальное партнерство. Работодателя и сотрудника связывают трудовые отношения, которые накладывают на каждую из сторон ряд обязанностей и гарантируют определенные права. Такие права, гарантии дополнительно могут быть закреплены помимо трудового договора и иными документами, например, коллективным договором.
При заключении коллективного договора работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством. Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке – только работодателем. Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива. Положения коллективного договора опираются в первую очередь на трудовое законодательство Луганской народной Республики (и ни в коем случае не могут ему противоречить), но дополнительно уточняют и фиксируют те аспекты трудовых гарантий, которые им не предусмотрены.
Заключать коллективные договоры могут все юридические лица и физические лица – предприниматели, которые используют наемный труд. Стоит помнить, что наличие такого документа может сослужить хорошую службу и работодателю, и сотрудникам, ведь коллективный договор помогает разрешить многие спорные ситуации и избежать конфликтов. У каждого работодателя своя специфика работы, и случается, что существующих норм трудового законодательства бывает недостаточно, чтобы предусмотреть и урегулировать все нюансы, возникающие в процессе взаимодействия работодателя и работника. Помочь в этом может коллективный договор, поэтому в его заключении должны быть заинтересованы обе стороны. Заключая коллективный договор, работодатель имеет возможность конкретизировать в нем законодательство и защититься от непредсказуемых требований и поведения работников, а работники - введения более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законодательством или иными нормативными правовыми актами.
По вопросам оказания информационно-консультационной помощи на стадии подготовки проекта коллективного договора (изменений и дополнений к коллективному договору), а также о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров необходимо обращаться в отдел труда управления труда и социальной защиты населения Администрации города Антрацита и Антрацитовского района по адресу: г. Антрацит, ул. Ленина, 44, каб. №202, тел.2-85-02.»
Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регулируются через социальное партнерство. Работодателя и сотрудника связывают трудовые отношения, которые накладывают на каждую из сторон ряд обязанностей и гарантируют определенные права. Такие права, гарантии дополнительно могут быть закреплены помимо трудового договора и иными документами, например, коллективным договором.
При заключении коллективного договора работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством. Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке – только работодателем. Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива. Положения коллективного договора опираются в первую очередь на трудовое законодательство Луганской народной Республики (и ни в коем случае не могут ему противоречить), но дополнительно уточняют и фиксируют те аспекты трудовых гарантий, которые им не предусмотрены.
Заключать коллективные договоры могут все юридические лица и физические лица – предприниматели, которые используют наемный труд. Стоит помнить, что наличие такого документа может сослужить хорошую службу и работодателю, и сотрудникам, ведь коллективный договор помогает разрешить многие спорные ситуации и избежать конфликтов. У каждого работодателя своя специфика работы, и случается, что существующих норм трудового законодательства бывает недостаточно, чтобы предусмотреть и урегулировать все нюансы, возникающие в процессе взаимодействия работодателя и работника. Помочь в этом может коллективный договор, поэтому в его заключении должны быть заинтересованы обе стороны. Заключая коллективный договор, работодатель имеет возможность конкретизировать в нем законодательство и защититься от непредсказуемых требований и поведения работников, а работники - введения более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законодательством или иными нормативными правовыми актами.
По вопросам оказания информационно-консультационной помощи на стадии подготовки проекта коллективного договора (изменений и дополнений к коллективному договору), а также о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров необходимо обращаться в отдел труда управления труда и социальной защиты населения Администрации города Антрацита и Антрацитовского района по адресу: г. Антрацит, ул. Ленина, 44, каб. №202, тел.2-85-02.»
