Многие профессии связаны с опасными или вредными факторами, которые негативно влияют на здоровье человека. Для предотвращения производственных несчастных случаев и в целях профилактики профессиональных заболеваний предусмотрен обязательный периодический медосмотр. Рассмотрим правила его организации и определим ответственных за это лиц.
В соответствии с Трудовым Кодексом Луганской Народной Республики (ст. 235) работники, занятые на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и лица в возрасте до 21 года, проходят предварительные и периодические медицинские осмотры.
Медицинский осмотр работников — одна из главных обязанностей работодателя, закрепленная действующим в ЛНР нормативным актом, приказом № 246 от 21.05.2007.
Медосмотры позволяют работодателю не беспокоиться за здоровье подчиненных и находиться в уверенности, что они могут трудиться, не подвергая риску себя и окружающих.
Осмотр работника медицинскими специалистами необходим перед его трудоустройством. Работодатель должен быть уверен, что по состоянию здоровья работник соответствует занимаемой должности, профессии и может выполнять порученную ему работу. Заключение о прохождении работником медосмотра впервые свидетельствует о том, что он годен, выполнять обязанности по своей профессии. В период работы на предприятии, работник занят выполнением той или иной деятельности и при этом соприкасается с вредными или опасными производственными факторами, то есть может получить ухудшение состояния здоровья. В связи с этим организовывается прохождение периодического медицинского осмотра в целях контроля динамики его здоровья.
В зависимости от цели проведения медосмотры разделяются на два вида:
- проводимые для определения пригодности работников к определённой работе и предупреждения профзаболеваний;
- проводимые для сохранности здоровья и обеспечения безопасности населения.
Каждый из этих медосмотров может быть:
- предварительным, проводимым перед заключением трудового договора;
- периодическим, проводимым в определённые сроки в течение трудовой деятельности;
- внеочередным, по просьбам работников, в соответствии с медицинскими рекомендациями или по результатам расследования несчастного случая на производстве.
Предварительные и периодические медицинские осмотры являются платной услугой и должны оплачиваются из средств работодателя( ст. 235 ТК ЛНР). Обязанности по организации проведения медосмотров работников возлагаются на работодателя.
При предварительном медицинском осмотре работодатель обязан выдать работнику направление, в котором должно быть указано наименование организации (предприятия), в качестве кого нанимается человек, вид выполняемых работ с указанием вредного производственного фактора по результатам специальной оценки труда — от этого зависит объём обследований при прохождении медицинского осмотра. Направление заверяется печатью учреждения и подписью руководителя (при периодическом медосмотре работнику выдаётся аналогичное направление).
Что касается обязательного периодического медосмотра, то здесь существует определенный алгоритм действий работодателя и медицинского учреждения, занимающегося проведением профосмотра. В обязанности работодателя входит составление списка работающих на предприятии, в котором указываются вредные производственные факторы, виды работ. Ежегодно до 1 декабря по заявке работодателя, при участии профсоюзной организации, определяют категории работников, которые подлежат периодическому медосмотру. Учреждения санитарно эпидемиологической службы (далее СЭС) составляет АКТ определения категорий работников, которые подлежат периодическому медицинскому осмотру.
На основании данного АКТа работодатель в течение месяца составляет списки в четырех экземплярах в бумажном виде, а также в электронном виде и согласовывает их с СЭС. Далее работодатель должен направить списки в медицинское учреждение, с которым планирует заключить договор на проведение медосмотра. Согласованные списки направляются в СЭС, а также в территориальное отделение Фонда социального страхования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в городе Антраците. Медицинская организация на основании полученного от работодателя списка работников подсчитывает, в какую сумму обойдется прохождение медосмотра, составляет договор, утверждает график прохождения осмотра. По окончании медосмотра работодатель подписывает вместе с председателем врачебной комиссии заключительный акт о результатах периодического медицинского осмотра.
Какие же проблемы возникают при прохождении медосмотров?
- Работодатель обязан организовать своевременную явку работников для прохождения медицинского осмотра в строго оговоренные сроки
Однако большинство организаций эти сроки не соблюдают. График срывается, медосмотр накладывается на время других организаций, возникают проблемы с нарушением работодателем сроков периодических медицинских осмотров. Не нужно забывать, что параллельно с медосмотром специалистами лечебного учреждения ведется еще и прием пациентов.
Чтобы результаты медицинского осмотра не были отрицательными и как можно меньше приходилось людей отрывать от работы и направлять на дополнительные обследования, работодателю рекомендуется назначить лицо, ответственное за прохождение профосмотра и выбрать при этом ответственного работника, который бы докладывал о ходе проводимого мероприятия.
Стоит отметить, что во время медосмотра может быть зафиксировано профессиональное заболевание, которое, как уже отмечалось ранее, может принести неприятности для деятельности всего предприятия в целом. В связи с этим рекомендуется постоянно контролировать специалистов в период медосмотра, во избежание ненужных проблем.
Если осмотр вовремя не пройден, у работодателя могут возникнуть проблемы с контролирующими органами. Изначально о непрохождении ежегодного медицинского осмотра работодателю должен доложить ответственный за организацию мероприятия.
Еще одной проблемой является несвоевременное заключение работодателем договоров для прохождения медосмотра. Договоры должны заключаться на предстоящий год уже в конце текущего (в ноябре-декабре), чтобы у медицинской организации была возможность составить план медосмотров на год.
В соответствии с Трудовым Кодексом Луганской Народной Республики (ст. 235) работники, занятые на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и лица в возрасте до 21 года, проходят предварительные и периодические медицинские осмотры.
Медицинский осмотр работников — одна из главных обязанностей работодателя, закрепленная действующим в ЛНР нормативным актом, приказом № 246 от 21.05.2007.
Медосмотры позволяют работодателю не беспокоиться за здоровье подчиненных и находиться в уверенности, что они могут трудиться, не подвергая риску себя и окружающих.
Осмотр работника медицинскими специалистами необходим перед его трудоустройством. Работодатель должен быть уверен, что по состоянию здоровья работник соответствует занимаемой должности, профессии и может выполнять порученную ему работу. Заключение о прохождении работником медосмотра впервые свидетельствует о том, что он годен, выполнять обязанности по своей профессии. В период работы на предприятии, работник занят выполнением той или иной деятельности и при этом соприкасается с вредными или опасными производственными факторами, то есть может получить ухудшение состояния здоровья. В связи с этим организовывается прохождение периодического медицинского осмотра в целях контроля динамики его здоровья.
В зависимости от цели проведения медосмотры разделяются на два вида:
- проводимые для определения пригодности работников к определённой работе и предупреждения профзаболеваний;
- проводимые для сохранности здоровья и обеспечения безопасности населения.
Каждый из этих медосмотров может быть:
- предварительным, проводимым перед заключением трудового договора;
- периодическим, проводимым в определённые сроки в течение трудовой деятельности;
- внеочередным, по просьбам работников, в соответствии с медицинскими рекомендациями или по результатам расследования несчастного случая на производстве.
Предварительные и периодические медицинские осмотры являются платной услугой и должны оплачиваются из средств работодателя( ст. 235 ТК ЛНР). Обязанности по организации проведения медосмотров работников возлагаются на работодателя.
При предварительном медицинском осмотре работодатель обязан выдать работнику направление, в котором должно быть указано наименование организации (предприятия), в качестве кого нанимается человек, вид выполняемых работ с указанием вредного производственного фактора по результатам специальной оценки труда — от этого зависит объём обследований при прохождении медицинского осмотра. Направление заверяется печатью учреждения и подписью руководителя (при периодическом медосмотре работнику выдаётся аналогичное направление).
Что касается обязательного периодического медосмотра, то здесь существует определенный алгоритм действий работодателя и медицинского учреждения, занимающегося проведением профосмотра. В обязанности работодателя входит составление списка работающих на предприятии, в котором указываются вредные производственные факторы, виды работ. Ежегодно до 1 декабря по заявке работодателя, при участии профсоюзной организации, определяют категории работников, которые подлежат периодическому медосмотру. Учреждения санитарно эпидемиологической службы (далее СЭС) составляет АКТ определения категорий работников, которые подлежат периодическому медицинскому осмотру.
На основании данного АКТа работодатель в течение месяца составляет списки в четырех экземплярах в бумажном виде, а также в электронном виде и согласовывает их с СЭС. Далее работодатель должен направить списки в медицинское учреждение, с которым планирует заключить договор на проведение медосмотра. Согласованные списки направляются в СЭС, а также в территориальное отделение Фонда социального страхования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в городе Антраците. Медицинская организация на основании полученного от работодателя списка работников подсчитывает, в какую сумму обойдется прохождение медосмотра, составляет договор, утверждает график прохождения осмотра. По окончании медосмотра работодатель подписывает вместе с председателем врачебной комиссии заключительный акт о результатах периодического медицинского осмотра.
Какие же проблемы возникают при прохождении медосмотров?
- Работодатель обязан организовать своевременную явку работников для прохождения медицинского осмотра в строго оговоренные сроки
Однако большинство организаций эти сроки не соблюдают. График срывается, медосмотр накладывается на время других организаций, возникают проблемы с нарушением работодателем сроков периодических медицинских осмотров. Не нужно забывать, что параллельно с медосмотром специалистами лечебного учреждения ведется еще и прием пациентов.
Чтобы результаты медицинского осмотра не были отрицательными и как можно меньше приходилось людей отрывать от работы и направлять на дополнительные обследования, работодателю рекомендуется назначить лицо, ответственное за прохождение профосмотра и выбрать при этом ответственного работника, который бы докладывал о ходе проводимого мероприятия.
Стоит отметить, что во время медосмотра может быть зафиксировано профессиональное заболевание, которое, как уже отмечалось ранее, может принести неприятности для деятельности всего предприятия в целом. В связи с этим рекомендуется постоянно контролировать специалистов в период медосмотра, во избежание ненужных проблем.
Если осмотр вовремя не пройден, у работодателя могут возникнуть проблемы с контролирующими органами. Изначально о непрохождении ежегодного медицинского осмотра работодателю должен доложить ответственный за организацию мероприятия.
Еще одной проблемой является несвоевременное заключение работодателем договоров для прохождения медосмотра. Договоры должны заключаться на предстоящий год уже в конце текущего (в ноябре-декабре), чтобы у медицинской организации была возможность составить план медосмотров на год.
