Принятый Народным Советом закон "О внесении изменения в статью 30 Трудового кодекса Луганской Народной Республики" позволит парламентариям в ближайшее время принять закон "Об объединениях работодателей". Об этом на брифинге в ЛуганскИнформЦентре сообщила Депутат Народного Совета Зинаида Наден.
"В Республике существует и работает социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на согласование интересов сторон социального партнерства по вопросам регулирования трудовых отношений. В ЛНР социальное партнерство осуществляется на республиканском, отраслевом, территориальном и локальном уровнях. Такая структура закреплена в статье 24 Трудового кодекса ЛНР", – проинформировала она.
Наден отметила, что при этом статья 30 Трудового кодекса ЛНР предусматривает возможность в случае отсутствия на республиканском уровне социального партнерства отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей осуществлять его полномочия региональным объединениям работодателей, что противоречит установленной структуре социального партнерства.
"Следовательно, с целью соблюдения паритетности уровней социального партнерства между уровнями организаций работодателей и уровнями организаций профессиональных союзов необходимо исключить региональный уровень объединения работодателей, предусмотренный частью 2 статьи 30 Трудового кодекса ЛНР, и заменить его республиканскими объединениями работодателей", – рассказала депутат.
Она подчеркнула, что внесение изменения в статью 30 Трудового кодекса ЛНР позволит парламентариям принять закон "Об объединениях работодателей".
"На сегодняшний день уже разработан и подан на регистрацию законопроект "Об объединениях работодателей", который создан с целью решения социально-экономических вопросов в партнерстве между Правительством Республики, профсоюзами и работодателями", – проинформировала Наден.
Депутат добавила, что принятие закона "Об объединениях работодателей" "позволит определить основные принципы и порядок деятельности, а также права и обязанности объединений работодателей как организаций, представляющих интересы своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, исполнительными органами государственной власти и органами местного самоуправления в рамках коллективного регулирования социально-трудовых и экономических отношений".
"В Республике существует и работает социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на согласование интересов сторон социального партнерства по вопросам регулирования трудовых отношений. В ЛНР социальное партнерство осуществляется на республиканском, отраслевом, территориальном и локальном уровнях. Такая структура закреплена в статье 24 Трудового кодекса ЛНР", – проинформировала она.
Наден отметила, что при этом статья 30 Трудового кодекса ЛНР предусматривает возможность в случае отсутствия на республиканском уровне социального партнерства отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей осуществлять его полномочия региональным объединениям работодателей, что противоречит установленной структуре социального партнерства.
"Следовательно, с целью соблюдения паритетности уровней социального партнерства между уровнями организаций работодателей и уровнями организаций профессиональных союзов необходимо исключить региональный уровень объединения работодателей, предусмотренный частью 2 статьи 30 Трудового кодекса ЛНР, и заменить его республиканскими объединениями работодателей", – рассказала депутат.
Она подчеркнула, что внесение изменения в статью 30 Трудового кодекса ЛНР позволит парламентариям принять закон "Об объединениях работодателей".
"На сегодняшний день уже разработан и подан на регистрацию законопроект "Об объединениях работодателей", который создан с целью решения социально-экономических вопросов в партнерстве между Правительством Республики, профсоюзами и работодателями", – проинформировала Наден.
Депутат добавила, что принятие закона "Об объединениях работодателей" "позволит определить основные принципы и порядок деятельности, а также права и обязанности объединений работодателей как организаций, представляющих интересы своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, исполнительными органами государственной власти и органами местного самоуправления в рамках коллективного регулирования социально-трудовых и экономических отношений".
