На территории Луганской Народной Республики установлен минимальный размер заработной платы – 4 813 рублей в месяц. Отдельные работодатели для сокращения своих расходов в качестве официальной заработной платы могут использовать этот минимум, остальное же ими выплачивается «в конверте». При этом суммы уплаченных страховых взносов на общеобязательное государственное социальное страхование также минимальны. А если труд наемных работников используется без оформления трудовых отношений, работодатель вообще не платит за них взносы.
Каждый наемный работник, работающий у субъекта предпринимательской деятельности, не должен забывать о том, что при расчете пенсии учитывается только та заработная плата, с которой были уплачены страховые взносы в Пенсионный Фонд. То есть все, что получает работник неофициально, «в конверте», попросту не будет принято во внимание при назначении пенсии.
Также работник, работая нелегально и получая заработную плату «в конверте», лишается социальной защищенности в случае временной нетрудоспособности: ему не оплачиваются больничные листы, не проводятся выплаты помощи женщинам в связи с беременностью и родами. Также не стоит рассчитывать на страховые выплаты в случае наступления несчастного случая на производстве. Человек, которому работодатель выплачивает заработную плату «в конверте», не получает в полном объеме помощи по безработице в случае сокращения.
Вот почему так важно получать официальную зарплату.
Пока человек молод и здоров, он не задумывается о том, какая у него зарплата – официальная или неофициальная. Главное, чтобы работодатель платил деньги вовремя и сполна. Осознание наступает, когда эти люди выходят на пенсию, по возрасту или по состоянию здоровья, и не могут понять, отчего суммы пенсии им начислены в минимальных размерах или отчего права получать пенсию порой они и вовсе не имеют.
В Луганской Народной Республике действует система персонифицированного учета, которая предоставляет каждому застрахованному лицу возможность бесплатно получать сведения о себе, а именно с какой суммы заработной платы и за какой период уплачены за него работодателем страховые взносы. Эта система позволяет застрахованному лицу контролировать процесс формирования своей будущей пенсии, требуя от работодателя своевременной и полной уплаты взносов.
Каждому работодателю необходимо заботиться о социальной защищенности своих работников и об уровне и способе оплаты их труда. А работникам помнить, что пенсий «в конверте» не бывает и выбрать: получить сегодня неофициальную заработную плату и остаться один на один с будущим или же иметь уверенность в защищенном завтрашнем дне, требуя от работодателя оформления трудовых отношений, декларирования своей заработной платы в полном объеме и соблюдения требований Трудового кодекса ЛНР.
Каждый наемный работник, работающий у субъекта предпринимательской деятельности, не должен забывать о том, что при расчете пенсии учитывается только та заработная плата, с которой были уплачены страховые взносы в Пенсионный Фонд. То есть все, что получает работник неофициально, «в конверте», попросту не будет принято во внимание при назначении пенсии.
Также работник, работая нелегально и получая заработную плату «в конверте», лишается социальной защищенности в случае временной нетрудоспособности: ему не оплачиваются больничные листы, не проводятся выплаты помощи женщинам в связи с беременностью и родами. Также не стоит рассчитывать на страховые выплаты в случае наступления несчастного случая на производстве. Человек, которому работодатель выплачивает заработную плату «в конверте», не получает в полном объеме помощи по безработице в случае сокращения.
Вот почему так важно получать официальную зарплату.
Пока человек молод и здоров, он не задумывается о том, какая у него зарплата – официальная или неофициальная. Главное, чтобы работодатель платил деньги вовремя и сполна. Осознание наступает, когда эти люди выходят на пенсию, по возрасту или по состоянию здоровья, и не могут понять, отчего суммы пенсии им начислены в минимальных размерах или отчего права получать пенсию порой они и вовсе не имеют.
В Луганской Народной Республике действует система персонифицированного учета, которая предоставляет каждому застрахованному лицу возможность бесплатно получать сведения о себе, а именно с какой суммы заработной платы и за какой период уплачены за него работодателем страховые взносы. Эта система позволяет застрахованному лицу контролировать процесс формирования своей будущей пенсии, требуя от работодателя своевременной и полной уплаты взносов.
Каждому работодателю необходимо заботиться о социальной защищенности своих работников и об уровне и способе оплаты их труда. А работникам помнить, что пенсий «в конверте» не бывает и выбрать: получить сегодня неофициальную заработную плату и остаться один на один с будущим или же иметь уверенность в защищенном завтрашнем дне, требуя от работодателя оформления трудовых отношений, декларирования своей заработной платы в полном объеме и соблюдения требований Трудового кодекса ЛНР.
