В Луганской Народной Республике основным документом, регламентирующим трудовые отношения работников и работодателей, является Трудовой кодекс. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (гл.1, ст.1 ТК ЛНР).
Территориальное отделение Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Луганской Народной Республики в городе Антраците акцентирует внимание на то, что только при официальном трудоустройстве граждане получают государственную и правовую защиту. Кроме этого заработная плата официально трудоустроенного работника, о которой ежемесячно и в полном объеме отчитывается работодатель и по которой осуществляется уплата единого социального взноса (ЕСВ), обеспечивает работника полной социальной защитой, гарантированной государством, а период работы зачисляется в стаж и наряду с размером заработной платы учитывается при начислении пенсионной выплаты. Отрицательным моментом «неофициального трудоустройство» является невозможность защитить свои права согласно действующего законодательства.
Среди преимуществ официального трудоустройства:
- уплаченные из заработной платы страховые взносы - это достойная пенсия в будущем, страховые выплаты в связи с временной нетрудоспособностью (оплата больничных листов, отпуска по беременности и родам), в связи с наступлением несчастного случая на производстве и профессиональным заболеванием;
- гарантии со стороны работодателя по соблюдению норм трудового законодательства при установлении продолжительности рабочего времени, предоставлении оплачиваемого отпуска, создании надлежащих условий работы на рабочем месте, решения вопросов охраны работы и т.д.;
- возможность защиты законом прав и интересов работников и рассмотрения трудовых споров, возникающих между работником и работодателем, в судебном порядке.
Кроме предоставленных работникам социальных гарантий, установленных законодательно, действуют и дополнительные, обусловленные договоренностью между работодателем и коллективом работников, указанные в коллективном договоре, социальные гарантии в вопросах охраны труда.
Стоит помнить, что при неоформленных официально трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы, работник и его члены семьи не защищены в случае травматизма во время выполнения трудовых обязательств. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием подлежит выплате застрахованному работнику за весь период нетрудоспособности до его выздоровления или установления стойкой утраты трудоспособности, в размере 100% среднего заработка, исчисленного в соответствии с действующим законодательством ЛНР. Ежемесячные страховые выплаты подлежат выплате застрахованному работнику на протяжении всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности. При наступлении страхового случая не трудоустроенный работник лишается страховых выплат и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию. В случае выявления у работника профессионального заболевания в расчёт учитывается стаж в условиях «воздействия вредных факторов», который при официальном трудоустройстве подтверждается записями в трудовой книжке и специальной оценкой условий труда (или аттестацией рабочих мест).
Официальное трудоустройство позволяет доказать наличие отработанных лет и претендовать на все виды социальной защиты.  К тому же позволяет доказать наличие опыта  работы при трудоустройстве на новое место работы. Минусов в «неофициальных отношениях» в разы больше, чем кажущихся плюсов.