Начальник отдела по вопросам государственной гражданской службы и кадров Администрации города Антрацита и Антрацитовского района провела пресс-конференцию для журналистов местных СМИ, на которой ответила на вопросы, касающиеся формирования кадрового резерва.
- Что такое кадровый резерв? – прозвучал первый вопрос.
- С целью формирования эффективного управленческого персонала в октябре 2015 года Указом Главы Луганской Народной Республики утверждено Положение о кадровом резерве государственного органа Луганской Народной Республики.
Администрация города Антрацита и Антрацитовского района Луганской Народной Республики, как государственный орган, в течение года формирует кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Луганской Народной Республики.
- С какой целью формируется кадровый резерв?
- Во-первых, с целью эффективного формирования высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы; во-вторых для привлечения перспективных молодых специалистов.
- Кто может войти в кадровый резерв?
- В соответствии со статьей 17 Закона «О государственной гражданской службе Луганской Народной Республики» на гражданскую службу вправе поступать граждане Луганской Народной Республики, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственными языками Луганской Народной Республики (русский и украинский) и имеющие соответствующие квалификационные требованиям к должности государственной службы.
Подать документы для участия в конкурсе для зачисления в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы в Администрации города Антрацита и Антрацитовского района могут граждане, имеющее высшее образование соответствующего направления, стаж работы по специальности или государственной гражданской службы.
Журналистов интересовало, как формируется кадровый резерв и его доступность.
- Распоряжением Главы Администрации объявляется конкурс для зачисления в кадровый резерв с указанием должностей и квалификационных требований - это требование к образованию и стажу работы, - подробно рассказала Наталья Александровна. - Объявление о проведении конкурса публикуется на сайте Совета Министров Луганской Народной Республики в разделе «Вакансии и объявления» и дублируется на официальном сайте Администрации в новостной строке.
В течение 15 дней после публикации отдел по вопросам государственной гражданской службы и кадров Администрации ведет прием документов от кандидатов. Срок установлен нормативным правовым актом.
Кадровый резерв формируется на конкурсной основе. При наличии не менее двух кандидатов на одну должность проводится второй этап конкурса. Оценка кандидатов проводится одним из методов: собеседование, анкетирование, тестирование, написание реферата.
По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
- рекомендовать представителю нанимателя включить гражданина в кадровый резерв;
- отказать гражданину во включении в кадровый резерв.
Наталья Путиленко проинформировала, как ведется работа с кадровым резервом.
- Распоряжением Главы Администрации резервист включается в кадровый резерв, за ним закрепляется наставник и утверждается индивидуальный план стажировки.
План стажировки является обязательным для выполнения резервистом.
В период пребывания в кадровом резерве резервист привлекается к выполнению отдельных поручений с целью изучения его профессиональных и личностных качеств.
Администрация испытывает дефицит кадров по следующим специальностям: архитектура и строительство, педагогика (образование), юриспруденция, землеустроители, агрономия, - подчеркнула начальник отдела по вопросам государственной гражданской службы и кадров.
С более подробной информацией и нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики о формировании кадрового резерва, проведении конкурса и прохождении государственной службы можно ознакомиться в разделе «Государственная служба» на официальном сайте Администрации города Антрацита и Антрацитовского района.
- Если вы имеете лидерские качества, нацеленность в работе на результат, стратегическое мышление, умение работать в команде, коммуникабельность, внедрение изменений, инновационность и социальную ответственность, мы ждем вас! – приглашением завершила пресс-конференцию Наталья Путиленко.
- Что такое кадровый резерв? – прозвучал первый вопрос.
- С целью формирования эффективного управленческого персонала в октябре 2015 года Указом Главы Луганской Народной Республики утверждено Положение о кадровом резерве государственного органа Луганской Народной Республики.
Администрация города Антрацита и Антрацитовского района Луганской Народной Республики, как государственный орган, в течение года формирует кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Луганской Народной Республики.
- С какой целью формируется кадровый резерв?
- Во-первых, с целью эффективного формирования высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы; во-вторых для привлечения перспективных молодых специалистов.
- Кто может войти в кадровый резерв?
- В соответствии со статьей 17 Закона «О государственной гражданской службе Луганской Народной Республики» на гражданскую службу вправе поступать граждане Луганской Народной Республики, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственными языками Луганской Народной Республики (русский и украинский) и имеющие соответствующие квалификационные требованиям к должности государственной службы.
Подать документы для участия в конкурсе для зачисления в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы в Администрации города Антрацита и Антрацитовского района могут граждане, имеющее высшее образование соответствующего направления, стаж работы по специальности или государственной гражданской службы.
Журналистов интересовало, как формируется кадровый резерв и его доступность.
- Распоряжением Главы Администрации объявляется конкурс для зачисления в кадровый резерв с указанием должностей и квалификационных требований - это требование к образованию и стажу работы, - подробно рассказала Наталья Александровна. - Объявление о проведении конкурса публикуется на сайте Совета Министров Луганской Народной Республики в разделе «Вакансии и объявления» и дублируется на официальном сайте Администрации в новостной строке.
В течение 15 дней после публикации отдел по вопросам государственной гражданской службы и кадров Администрации ведет прием документов от кандидатов. Срок установлен нормативным правовым актом.
Кадровый резерв формируется на конкурсной основе. При наличии не менее двух кандидатов на одну должность проводится второй этап конкурса. Оценка кандидатов проводится одним из методов: собеседование, анкетирование, тестирование, написание реферата.
По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
- рекомендовать представителю нанимателя включить гражданина в кадровый резерв;
- отказать гражданину во включении в кадровый резерв.
Наталья Путиленко проинформировала, как ведется работа с кадровым резервом.
- Распоряжением Главы Администрации резервист включается в кадровый резерв, за ним закрепляется наставник и утверждается индивидуальный план стажировки.
План стажировки является обязательным для выполнения резервистом.
В период пребывания в кадровом резерве резервист привлекается к выполнению отдельных поручений с целью изучения его профессиональных и личностных качеств.
Администрация испытывает дефицит кадров по следующим специальностям: архитектура и строительство, педагогика (образование), юриспруденция, землеустроители, агрономия, - подчеркнула начальник отдела по вопросам государственной гражданской службы и кадров.
С более подробной информацией и нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики о формировании кадрового резерва, проведении конкурса и прохождении государственной службы можно ознакомиться в разделе «Государственная служба» на официальном сайте Администрации города Антрацита и Антрацитовского района.
- Если вы имеете лидерские качества, нацеленность в работе на результат, стратегическое мышление, умение работать в команде, коммуникабельность, внедрение изменений, инновационность и социальную ответственность, мы ждем вас! – приглашением завершила пресс-конференцию Наталья Путиленко.
